Gana la entrevista con el nuevo responsable de contratación

Cuando te reúnas por primera vez con el responsable de contratación, podrías darte cuenta de que es significativamente más joven que tú.

Ser entrevistado por un gerente más joven puede resultar incómodo para los solicitantes de empleo de mayor edad.

No obstante, si estás preparado con algunas tácticas, la entrevista con un gerente más joven puede ser una experiencia positiva.

Y no tiene por qué costarte el trabajo.

7 Estrategias para Sentirte Seguro y Cómodo con un Gerente de Contratación Más Joven

A continuación, se presentan siete consejos que puedes implementar para sentirte seguro y cómodo durante la entrevista con un gerente de contratación más joven.

1. Mantén una Mentalidad Abierta y Sé «Entrenable».

Una de las preocupaciones que pueden tener los gerentes de contratación al entrevistar a un candidato que es mayor que ellos es si serás flexible y receptivo a nuevas ideas.

Los gerentes buscan personas dispuestas a adaptarse a sus métodos, sin importar la experiencia previa que traigan.

Así que, mientras es excelente destacar tu experiencia, asegúrate de demostrar que estás dispuesto a aprender sus procedimientos.

En lugar de afirmar que conoces la única forma correcta de hacer las cosas, podrías comentar: «Cuando dejamos de aprender, corremos el riesgo de quedarnos atrás, y eso es perjudicial tanto para empresas como para individuos.»

Cuanto más muestres que estás libre de ego, que tienes una mentalidad abierta y que te entusiasma aprender, más probable será que obtengas la oferta de trabajo.

2. Demuestra que Tienes Conocimientos Tecnológicos.

Analiza la descripción del puesto y busca las diferentes tecnologías mencionadas. Si has utilizado estas herramientas anteriormente, repasa tus conocimientos y prepárate para hablar sobre cómo las has utilizado con éxito en roles previos.

Asegúrate de sentirte cómodo hablando sobre las herramientas necesarias para el empleo para el que te estás entrevistando.

Si hay algo nuevo para ti, intenta familiarizarte con ello antes de la entrevista a través de tutoriales en línea, buscando en Google o YouTube.

Durante la entrevista, suena mucho mejor decir:

BUENO: «No, no he utilizado eso aún. Pero anticipé que sería parte de este trabajo y ya he comenzado a revisar un par de tutoriales en línea para adelantarme en el aprendizaje de la tecnología.»

Por otro lado,

MALO: «No, no he utilizado esa herramienta.»

Esa respuesta generará dudas en la mente del entrevistador acerca de tu capacidad para manejar el puesto.

3. Muestra un Enfoque Centrado en el Trabajo en Equipo.

Cuanto más demuestres ser un jugador de equipo, mejor. Comparte historias sobre éxitos pasados en grupo, habla sobre cómo colaboraste con otros miembros del equipo en tu empresa anterior, etc.

El gerente de contratación no solo te está evaluando como individuo. Está pensando: «¿Cómo encajará esta persona con mi equipo actual?»

Por lo tanto, habla sobre tus habilidades de trabajo en equipo y tu experiencia junto a tus capacidades individuales durante la entrevista. El resultado esperado son más ofertas laborales.

4. Vende Tu Experiencia como la Fortaleza que Es.

Antes de tu entrevista, recuérdate a ti mismo todas las ventajas que una empresa obtendrá al contratar a un candidato experimentado.

• Has enfrentado más desafíos y situaciones diversas.
• Has pasado por más dificultades de las cuales has aprendido.

Como resultado, es probable que seas visto como más confiable y centrado que un candidato más joven.

Es fácil caer en la trampa de pensar en la discriminación por edad y centrar tu atención en las razones potenciales por las que un gerente de contratación no preferiría a alguien mayor que él.

En lugar de enfocarte en lo negativo, no olvides todas las razones por las que podrías ser más atractivo como empleado.

Por ejemplo, los empleadores también tienen muchas preocupaciones al contratar a alguien en sus veintes:

• ¿Están seguros de que este es el trabajo y la carrera que desean?
• ¿Llegaran cansados por haber salido de fiesta la noche anterior?
• ¿Dejarán el trabajo en tres meses?

Estos son estereotipos y no son justos, pero los menciono para mostrar que cada grupo de edad enfrenta sus propios prejuicios.

5. Conserva una Mente Abierta y Elimina Emociones Negativas.

Cuando entras a una entrevista con un gerente de contratación más joven, esperas que se enfoquen en tus habilidades más que en tu edad, dándote una oportunidad justa para el trabajo. Deseas que mantengan una mente abierta al hablar contigo.

Te sugiero que deberías hacer lo mismo por ellos.

No importa cuán joven parezcan, ve con una mente abierta y trata de tener una conversación agradable con ellos.

Véndete, infórmate sobre el rol y construye una conexión, como lo harías con cualquier entrevistador.

Si llegas con sentimientos de resentimiento o tensión sobre la situación, tu desempeño puede verse afectado, llevándote a perder oportunidades laborales.

6. Concéntrate en una Tarea Específica.

Los solicitantes a menudo me preguntan: “¿Cómo puedo saber si mi entrevista está yendo bien?” Siempre les digo lo mismo: No lo intentes, descubrirás la respuesta cuando recibas comentarios.

En la entrevista, deberías concentrarte completamente en venderte.

Si eres un solicitante mayor entrevistando a gerentes más jóvenes, lo peor que puedes hacer es comenzar a dudar de ti mismo a mitad de la entrevista o pensar en la diferencia de edad. Esto no te ayudará a asegurar el puesto e incluso puede distraerte y dañar tu rendimiento.

Así que, en la entrevista, enfócate en causar una buena impresión y mostrarles por qué eres la persona adecuada para el trabajo. Puedes preocuparte por cualquier otra cosa (como tu desempeño, cosas que desearías haber dicho de manera diferente o lo que piensas del gerente de contratación) después de la entrevista. Esa es la mejor forma de abordarlo.

7. Siempre Construye una Relación.

Los empleadores contratan personas que les agradan, no solo a quienes pueden realizar el trabajo. Por lo tanto, siempre busca construir una relación y encontrar puntos en común con tu entrevistador.

Cuando te sientes, busca pistas sobre los intereses del gerente de contratación (fotos en la pared, objetos en su escritorio, etc.). Luego, si surge la oportunidad, puedes hacer una pregunta sobre algo que hayas observado. Por ejemplo, si ves una foto de un perro grande, podrías decir: «¿Es ese tu perro? Yo he estado mirando razas de perros grandes, pero aún no he tomado una decisión.»

No fuerces esto, y no desvíes la conversación si parecen interesados en enfocarse en un diálogo profesional de inmediato.

Sintetiza intentar conocerlos como persona, y prepárate para hablar a un nivel más personal si ellos te brindan la oportunidad.

Muchos gerentes de contratación estarán encantados de pasar unos minutos hablando sobre ellos y conociéndote como persona también.

Conocerlos a un nivel más personal puede ayudarte a permanecer en su memoria y mejorar tus posibilidades de recibir la oferta de trabajo, incluso si otro candidato estaba igualmente calificado.

Reflexiones Finales sobre Gerentes de Contratación Más Jóvenes

Ser entrevistado por un gerente de contratación más joven no tiene por qué ser incómodo, y no debe costarte oportunidades laborales. Al demostrar que eres orientado al equipo y adaptable, al concentrarte en venderte en lugar de preocuparte por la diferencia de edad y al construir una conexión sólida con el entrevistador, puedes conseguir ofertas de trabajo de un entrevistador de cualquier edad.

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Acerca del autor…

Biron Clark es un exreclutador ejecutivo para múltiples empresas Fortune 500 y nuevas empresas tecnológicas financiadas por capital de riesgo, y fundador del sitio web de asesoramiento en búsqueda de empleo Career Sidekick. Su asesoramiento es leído por más de un millón de personas al mes y ha sido mencionado/citado en CNBC, Forbes, Business Insider, Business.com, Yahoo Finance, The Muse y más. Seleccionado por LinkedIn como una de las 10 Voces Principales en Búsqueda de Empleo y Carreras, síguelo en LinkedIn y en Twitter en @bironclark.
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