¿Cómo funciona un trabajo remoto?

El trabajo en oficina ha sido durante mucho tiempo la norma, lo que significa que la mayoría de nosotros tenemos una buena idea de cómo funciona. Hablamos de desplazamientos, horarios de inicio y fin, así como de beneficios y ventajas. Estas son normas comúnmente aceptadas en empleos de oficina, pero ¿cómo se manejan todos estos aspectos cuando trabajas de forma remota?

A continuación, te presentamos información esencial sobre cómo funciona un trabajo remoto:

1. No Hay Una Sola Manera de Trabajar Remotamente

Cada empresa tiene requisitos, reglas y estándares específicos para el trabajo remoto. Debido a que cada organización diseña su programa de trabajo a distancia de manera distinta, cada jornada de un trabajador remoto puede variar dependiendo de la empresa para la que trabaje.

Te recomendamos que leas detenidamente la descripción del trabajo remoto para averiguar si el empleador establece horarios fijos o flexibles, si proporciona el equipo necesario, entre otros detalles.

Además, puedes preguntar sobre el enfoque de la empresa hacia el trabajo remoto durante las entrevistas de trabajo para obtener más información, y también investigar sobre la compañía en sitios como FlexJobs o Remote.co para conocer su programa de trabajo remoto.

2. La Mayoría de los Trabajos Remotos Exigen que los Trabajadores Estén en una Ubicación Específica

Según los datos de trabajos remotos de FlexJobs, aproximadamente el 95% de las ofertas de empleo remoto requieren que el trabajador esté basado en una ubicación específica. Esto significa que solo un 5% de los empleos remotos son realmente “trabajos desde cualquier lugar”.

Las razones más comunes para requerir que los trabajadores remotos estén en una ubicación determinada, como un estado, país, región o zona horaria, incluyen cuestiones legales y fiscales, licencias profesionales, reuniones o capacitaciones presenciales, requisitos de viaje o la cercanía a los clientes.

3. Algunos Empleos Remotos Tienen Horarios Fijos y Otros Son Flexibles

En cuanto a los horarios, algunos trabajos remotos requieren que trabajes durante “horas laborales”, en “horas centrales” o según tu propio horario.

Las horas laborales pueden variar de una empresa a otra. Por ejemplo, esto podría implicar un horario estándar de 9:00 a.m. a 5:00 p.m., o un horario un poco diferente.

Las horas centrales suelen ser un bloque de tres a cuatro horas al mediodía en las que la mayoría de los trabajadores estará disponible. De esta forma, se garantiza que haya cierta superposición horaria con tus compañeros.

Otra opción es un horario completamente flexible, donde tú estableces tus propias horas. En estas situaciones, tu única obligación es trabajar un cierto número de horas cada semana.

4. Los Trabajadores Remotos Son Frecuentemente Responsables de Su Propia Tecnología

Existen cuatro maneras en las que los trabajadores remotos obtienen tecnología y equipos para sus oficinas en casa:

• Una empresa puede requerir que los trabajadores remotos utilicen su propio equipo, siempre que cumplan con ciertas especificaciones (por ejemplo, una velocidad de internet determinada, un teléfono fijo o una computadora portátil que no tenga más de cuatro años).
• Una empresa puede permitir que los trabajadores utilicen el equipo que tengan, siempre que este sirva para realizar el trabajo.
• Una empresa puede proporcionar equipo específico (computadoras portátiles, auriculares, etc.) para que sus trabajadores remotos lo utilicen.
• Una empresa puede dar un estipendio para ayudar a los trabajadores remotos a comprar nuevo equipo por su cuenta.

5. Los Trabajos Remotos Ofrecen Beneficios de Pago como Cualquier Otro Trabajo

Los trabajos remotos están sujetos a las mismas leyes que rigen la provisión de beneficios que las empresas tradicionales de ladrillo y mortero. Por lo tanto, si una empresa proporciona a sus empleados de oficina seguro de salud, planes 401(k), tiempo de vacaciones y enfermedad, y otros beneficios similares, esos beneficios también deberían estar disponibles para los empleados remotos.

La única diferencia está en si un trabajador remoto es un empleado o un freelancer. Los freelancers remotos son siempre responsables de sus propios beneficios.

Para obtener más información sobre beneficios, un artículo de The Balance sobre los tipos de beneficios y ventajas para empleados ofrece un desglose claro de los beneficios que los empleadores están obligados a proporcionar a sus empleados, incluidos los remotos, y cuándo.

Existen reglas y regulaciones específicas para cada tipo de beneficio, como COBRA, discapacidad, licencia familiar y médica, salario mínimo, horas extras, desempleo y compensación de trabajadores, así que asegúrate de informarte sobre cada beneficio para ver qué podría estar obligado a proporcionar un empleador.

6. Los Empleados Remotos Son Pagados de la Misma Manera que los Trabajadores de Oficina

Dependiendo de si eres empleado a tiempo parcial o completo, Como empleado remoto, recibirás tu pago ya sea por salario o por hora, igual que en un trabajo en oficina.

Una vez más, la única diferencia se presenta en el caso de los freelancers. Como freelancer, podrías recibir el pago por hora, por proyecto o mediante un contrato de retención, según cómo acuerdes la estructura de pago con tus clientes.

Estructuras Similares, Diseños Únicos

Como habrás notado, los trabajos remotos están estructurados de manera muy similar a los trabajos tradicionales en oficina. Sin embargo, cada empresa diseña su propio programa de trabajo remoto, por lo que cada trabajo remoto presentará variaciones en ciertos aspectos.