50 Mejores Preguntas para Hacer en tu Entrevista de Trabajo (Ejemplos)

“¿Tienes alguna pregunta para mí?” es una de las preguntas más comunes que hacen los empleadores en una entrevista.

Los empleadores suelen considerar que los candidatos que no hacen preguntas están desinteresados.

Por lo tanto, prepárate con tus preguntas. También te beneficiará a ti.

Las principales razones para hacer preguntas durante tu próxima entrevista son:

⏩ Obtener una idea más precisa sobre el trabajo que la descripción del trabajo generalmente proporciona.

⏩ Aprender más sobre el gerente, tus compañeros y toda la organización para determinar si parece un lugar donde podrías trabajar feliz y exitosamente.

⏩ Impresionar al empleador.

⏩ Entender cómo reaccionan ante crisis económicas y/o de salud.

Desde el inicio de la pandemia de Coronavirus (COVID-19), también deseas entender cómo el empleador manejó la situación. ¿Cómo trataron a los empleados? ¿Cómo sobrevivieron y se recuperaron? Para más detalles sobre qué preguntarles (y las preguntas que podrían hacerte) lee Preguntas en Entrevistas en un Mundo Post-COVID.

La mejor manera de tener éxito en una entrevista, la mayoría de las veces, es convertirla de un interrogatorio formal de preguntas y respuestas en una conversación de negocios.

Prepara tus Preguntas Antes de la Entrevista

Revisa la lista a continuación para obtener ideas sobre las preguntas que típicamente se hacen y elige aquellas que te parezcan más importantes. Selecciona al menos 10 preguntas adecuadas para ti y relevantes para la oportunidad. Escribe tus preguntas en una lista que lleves contigo a la entrevista.

Probablemente no harás ni la mitad de las preguntas listadas a continuación, pero son un buen punto de partida para desarrollar las tuyas, dependiendo de lo que sea más importante para ti.

La mejor manera de evitar aceptar un trabajo que no te gustará (lo que resulta en otra búsqueda de trabajo demasiado pronto) es aprender todo lo posible sobre el empleo, la organización, tu jefe, tus compañeros y el entorno antes de aceptar la oferta de trabajo.

Preguntas para Hacer Durante la Planificación de la Entrevista

Generalmente, la primera persona con la que hablas es el reclutador o un miembro del personal de Recursos Humanos. En algunas organizaciones pequeñas, el gerente de contratación será la primera persona que te entreviste.

La mejor pregunta que puedes hacer es: ¿Quién me entrevistará y cómo funciona su proceso de contratación?

Pide los nombres y títulos de las personas que te entrevistarán para que puedas investigar sobre ellas antes de la entrevista. Esperamos que tengan perfiles de LinkedIn que puedas revisar para ver si encuentras algún punto en común entre ellos o contigo que te ayude a entender mejor la organización.

Investiga a los entrevistadores para encontrar formas de establecer una buena relación con ellos durante la entrevista, ya sea por cuenta de la misma escuela o título, o por pertenencia a la misma organización profesional, etc.

No te sorprendas si la primera entrevista es una entrevista remota. La primera entrevista en muchas organizaciones es a menudo una entrevista telefónica, una video entrevista o una entrevista en video de un solo sentido.

Durante esta entrevista inicial de “filtración”, los empleadores hacen preguntas para determinar si eres un candidato calificado que debería ser invitado a una entrevista en persona. Puede que no tengas oportunidad de hacer muchas preguntas, pero ten preguntas listas para demostrar tu interés en la organización y el trabajo.

Revisa las preguntas a continuación para tener tus preguntas relevantes listas para las entrevistas cara a cara. Haz estas preguntas para entender qué esperar de su proceso de contratación (y qué se espera de ti). También haz estas preguntas para saber si realmente deseas este trabajo con este empleador.

Independientemente de quién sea esa primera persona, haz estas preguntas tanto al miembro del personal de HR/contratación como al gerente de contratación para aprender detalles importantes sobre el trabajo y comparar los “hechos” presentados.

Preguntas para Hacer a los Entrevistadores al Comenzar la Entrevista

Al inicio de la entrevista, entender a las personas que te están entrevistando te ayudará a proporcionar respuestas apropiadas al rol que cada uno ocupa en tu vida laboral. También te sentirás un poco más cómodo al hablar con los entrevistadores, con la esperanza de convertir la entrevista en una discusión en lugar de una serie de preguntas y respuestas.

Preguntas para Conocer Más Sobre el Trabajo

Estas preguntas son más relevantes cuando te encuentras con un entrevistador por primera vez. Deberías ser presentado a cada persona que te está entrevistando antes de que comience la entrevista. Toma nota del nombre de la persona y pregunta por su título laboral si no te lo proporcionan.

Idealmente, deberías intercambiar tarjetas de presentación con cada uno de los entrevistadores para tener toda la información relevante, incluyendo su título laboral e información de contacto.

⏩ Preguntas para Hacer al Empleador:

Primero, aprende todo lo que puedas sobre este trabajo, lo que te ayudará a entender mejor la organización y este puesto:

• ¿Cuánto tiempo ha estado abierta esta posición?
• ¿Es este un empleo nuevo?
• ¿Por qué está abierta esta posición?
• ¿Dónde estaría trabajando?
• ¿Cuál es su proceso de incorporación aquí?

Durante la pandemia de Coronavirus, también pregunta sobre cómo el empleador está manejando la situación, asegurando la seguridad de los empleados mientras sigue operando con éxito.

Preguntas para Hacer al Gerente de Contratación

Si la persona que te entrevista es el gerente de contratación, haz estas preguntas para aprender más sobre esta parte de la organización, cómo trabajan juntos, y el estilo de gestión de esta persona:

• ¿Cuántas personas reportan directamente a usted? O ¿Cuál es el tamaño de su organización?
• ¿Quién es su jefe?
• ¿Cuándo se unió a esta organización?
• ¿Cómo describiría su estilo de gestión?
• ¿Cómo proporciona retroalimentación a los empleados?
• ¿Por qué tiene éxito aquí?
• ¿Qué es lo que más disfruta de trabajar aquí?
• ¿Qué hace que sus empleados más exitosos tengan éxito?
• ¿Puede darme un ejemplo de un gran éxito de un empleado?
• ¿Qué habilidades y experiencias harían que alguien tenga éxito en este trabajo?
• ¿Cuál es el mayor desafío que enfrentará alguien en este trabajo en los primeros 6 meses?

Preguntas para Conocer sobre los Compañeros de Trabajo

Si la persona sería un compañero de trabajo, aprende más sobre cómo son las cosas desde su nivel preguntando cosas como:

• ¿Con qué frecuencia se llena este puesto?
• ¿Cuánto tiempo has trabajado para este empleador?
• ¿Cuánto tiempo has estado en este trabajo?
• ¿Te alegra haber aceptado este trabajo? ¿Estás contento de trabajar aquí? ¿Por qué?
• ¿Qué hace que alguien tenga éxito en este trabajo?
• ¿Has recibido alguna capacitación aquí o tomado cursos que este empleador pagó?
• ¿Cuánto tiempo suelen permanecer las personas en este trabajo? ¿Cuántos compañeros se han ido? ¿A dónde fueron?

Entender más sobre la persona te ayudará a elegir las siguientes preguntas a hacer y también a mantener sus respuestas en perspectiva.

Preguntas para Hacer a los Entrevistadores Durante la Parte Principal de la Entrevista

Una vez que comprendas quiénes te están entrevistando, puedes continuar haciendo estas preguntas según corresponda durante la entrevista.

Preguntas para Ver si Este es el Trabajo Adecuado para TI

Una vez que conozcas a los participantes de la entrevista, haz las preguntas que te ayudarán a entender más sobre el trabajo y si de verdad te gustaría.

Independientemente de a quién le hagas estas preguntas, las respuestas te permitirán enfocar tus respuestas para posicionarte como la “solución” a su “dolor”:

• ¿Cómo es un día típico (semana, mes y/o año) en este trabajo?
• ¿Cuáles serían mis prioridades para el primer mes? ¿Primer trimestre? ¿Primer año?
• ¿Cuál es el momento más difícil de (día, semana, mes o año) para una persona en este puesto? ¿Por qué?
• ¿Cuánto tiempo se quedó la última persona en este puesto? ¿Qué están haciendo ahora?
• ¿Cuál es la prioridad principal para alguien en este puesto?
• ¿Cuál es el mayor desafío que enfrenta alguien en este trabajo?
• ¿Cuál es la clave del éxito en este trabajo? ¿Por qué?
• ¿Cuáles son las habilidades más importantes de la persona que ocupa este puesto?
• ¿Qué es lo que hace que alguien tenga éxito en este trabajo?
• ¿Cómo se mide el éxito en este trabajo por usted? ¿Por la organización?
• ¿Cuál es el mayor desafío que enfrenta una persona en este puesto a diario (o semanal o mensual)?
• Si alguien ha fracasado en este trabajo, ¿por qué no tuvo éxito? ¿Qué errores cometieron?
• ¿Qué espera que logre la persona en este trabajo dentro de los primeros 30, 60 o 90 días?

Las respuestas a estas preguntas aumentarán tu entendimiento sobre sus problemas (para ajustar tus respuestas a sus preguntas) y si realmente deseas trabajar allí.

Preguntas para Aprender Sobre el Trabajo

Plantea preguntas que te ayuden a determinar si realmente te gustaría el puesto y si podrías desempeñarlo bien.

• ¿Por qué está abierta esta posición? ¿Es un puesto nuevo? ¿O es un reemplazo de alguien?
• ¿Cuánto tiempo suele permanecer alguien en este puesto?
• ¿Cuántas horas a la semana trabaja alguien en este puesto típicamente? ¿Se acepta o espera tiempo extra (técnicamente más de 40 horas/semana)?
• ¿La mayoría de los empleados revisan correos electrónicos los fines de semana y se mantienen en contacto mientras están de vacaciones? ¿Se requiere esto para este trabajo?
• ¿Los empleados trabajan ocasionalmente desde casa o teletrabajan en este puesto? ¿Cuántas personas teletrabajan? ¿Cuántas horas a la semana?
• ¿A quién reporta la persona en este puesto? ¿Cuál es el título del jefe y dónde se encuentra?
• ¿Cuál es la categoría salarial para este puesto? ¿Cómo se clasifica este puesto dentro de sus categorías salariales?
• ¿Qué puedes decirme sobre este trabajo que no está en la descripción?
• ¿Cuáles son tus futuros planes para este puesto?
• ¿Cuáles son las perspectivas de crecimiento para la persona en este puesto?
• ¿Cuánto tiempo suelen quedarse las personas en este puesto?
• ¿Con qué frecuencia se abre este puesto?
• ¿A quién reporta la persona en este puesto?
• ¿Con qué frecuencia se realizan revisiones de desempeño? ¿Los empleados reciben retroalimentación de sus jefes?
• ¿Es necesario viajar para reunirse con clientes o proveedores o para representar a esta organización? Si es así, ¿dónde, durante cuánto tiempo, a qué distancia y con qué frecuencia?
• ¿Dónde se ubica este trabajo?

Las preguntas anteriores también te darán una idea sobre el tipo de ambiente laboral al que te estarías uniendo—la “cultura corporativa.” Esa cultura puede esperar que las personas trabajen 50 horas a la semana (o más) o no.

Pregunta sobre cualquier otra cosa en tu preparación que haya suscitado dudas en ti. Lee Investigación Inteligente en Google para Entrevistas de Trabajo Exitosas para aprovechar Google antes de la entrevista.

Buenas Preguntas para Hacer al Final de la Entrevista

A medida que la entrevista llegue a su fin o cuando el entrevistador indique que se está cerrando, debes hacer estas preguntas finales.

Hazle saber al entrevistador que estás muy interesado en el trabajo y entusiasmado por unirte a la organización. Luego, concluye preguntando estas cuestiones.

Preguntas para “Cerrar la Venta” o Descubrir Objeciones

Usa tu criterio sobre el entrevistador y la situación. A algunos entrevistadores les gustará este enfoque y la confianza que demuestras al hacer estas preguntas, pero a otros puede que no.

Haz lo que te resulte cómodo y adecuado.

• Si tuvieras que elegir hoy a tus finalistas para este puesto, ¿me incluirías?

O

• Basado en nuestra conversación hoy, ¿crees que puedo tener éxito en este puesto o tienes áreas de preocupación?

O, lo menos desafiante pero aún útil…

• ¿Tienes alguna otra pregunta para mí?

Estas pueden ser preguntas difíciles de formular, pero escuchar sus respuestas te permite reaccionar y superar cualquier objeción que puedan tener. Si no haces esto, y ellos tienen objeciones, estarás entre aquellos que reciben la carta de rechazo.

Si ellos responden a estas preguntas (y podrían no hacerlo), esas respuestas te darán una indicación de qué tan bien lo hiciste en la entrevista y quizás una oportunidad de aclarar alguna pregunta que puedan tener sobre tus calificaciones para el puesto.

Preguntas para Saber Qué Sucede a Continuación

⏩ Ahora, haz las 5 preguntas esenciales que debes hacer sobre “el siguiente paso en el proceso de la entrevista” para que comprendas cómo funciona su proceso, cuándo puedes esperar saber de ellos, qué sucederá a continuación y quién será tu contacto. Si no haces estas preguntas, no tendrás idea de cuándo escucharás de nuevo de ellos ni en qué etapa de su proceso están, lo que será muy estresante (y desalentador) para ti.

Si no haces esas preguntas, también corres el riesgo de estar en contacto con la persona equivocada en el momento equivocado, pareciendo desesperado o molesto.

Lo Esencial sobre Cómo Responder “¿Tienes Alguna Pregunta?” Durante una Entrevista

Obtén toda la información que puedas en la entrevista de trabajo. Decide si realmente deseas este trabajo en esta organización y trabajando con estas personas. Luego, prepárate para que todo el proceso tome más tiempo del esperado. NUNCA detengas tu búsqueda de trabajo y esperes a que llegue una oferta. Probablemente eres uno de al menos tres candidatos para cualquier puesto, y bien pueden elegir a otra persona—o decidir no llenar este puesto.

Respondiendo a las Preguntas Comunes en Entrevistas de Trabajo:

Preguntas Sobre Ti:

Manejo de Situaciones Laborales Especiales:

Preguntas Sobre Ellos:

Preguntas para Que Tú Hagas:

Preparación para la Entrevista: