Cómo utilizar Facebook para prepararte para una entrevista

Es probable que ya sepas que preparar una entrevista de trabajo implica mirar el sitio web de la empresa y los perfiles de LinkedIn de los empleados. Sin embargo, Facebook también puede ser una excelente fuente de información que no debes pasar por alto.

Tu objetivo durante la entrevista es determinar si realmente deseas el trabajo y si te gustaría colaborar con esas personas.

Alcanzar esta conclusión puede ser complicado durante las entrevistas, ya que normalmente toma semanas o meses en un nuevo trabajo antes de que realmente llegues a conocer a tus compañeros. Pero, con un poco de investigación en Facebook, podrás obtener una mejor idea de la cultura de la empresa y los intereses de sus empleados.

Aunque LinkedIn proporciona información detallada sobre los trabajos, es sorprendente lo que también puedes descubrir en los perfiles de Facebook. No es raro encontrar amigos que trabajan allí, opiniones sobre la empresa o incluso publicaciones públicas que ofrezcan información valiosa.

Facebook se convierte así en un recurso adicional para identificar a los empleados de la empresa, obtener información privilegiada y descubrir puntos en común con tus futuros compañeros de trabajo.

Dado que las personas tienden a “hablar claro” en Facebook, esta plataforma es ideal para obtener información sobre una empresa. Y, por cierto, los empleadores y reclutadores también están observando tu perfil en Facebook.

Consejo: Antes de comenzar, aquí hay un consejo útil: cuando busques información en Facebook, utiliza tu computadora y no tu dispositivo móvil. La versión de escritorio te ofrecerá más opciones de búsqueda.

5 Formas de Usar Facebook para Obtener Información

A continuación, te presentamos cinco maneras en que puedes utilizar Facebook para recopilar información que te ayudará a estar mejor preparado para tu entrevista de trabajo.

1. Busca la página de la empresa en Facebook.

Es importante tener en cuenta que, al igual que LinkedIn, Facebook utiliza el término «empresa» de manera genérica, abarcando todo tipo de empleadores, incluidas organizaciones sin fines de lucro, agencias gubernamentales y otros empleadores que no son estrictamente sociedades anónimas.

Muchos empleadores crean páginas en Facebook para aumentar la visibilidad de sus productos, servicios y su marca como empleador.

Comienza escribiendo el nombre del empleador en la barra de búsqueda en la parte superior de la mayoría de las páginas de Facebook.

En los resultados de búsqueda, selecciona el filtro “Páginas”.

Si encuentras una coincidencia, verás opiniones sobre la empresa, publicaciones destacadas, fotos, artículos que mencionen a la empresa y publicaciones de amigos que hayan mencionado el nombre de la empresa.

Revisar esta información y visitar la página de la empresa en Facebook podría darte una idea sobre la cultura de la misma.

Presta atención a noticias o información sobre productos, servicios, premios, promociones o cualquier dato que te ayude a entender lo que está sucediendo en la empresa:

• ¿Qué tipo de información está compartiendo la empresa? Por ejemplo: anuncios de productos/servicios, premios recibidos o entregados a empleados.
• ¿La gente comenta o «le gusta» las publicaciones? ¿Son las reacciones mayormente positivas o negativas? (Por ejemplo, ¿todo el mundo está eligiendo el emoticono sonriente, o algunos eligen el emoticono triste o enojado?)
• ¿Hay un tema consistente en los comentarios? (Por ejemplo, ¿a todos les encantan los nuevos productos o servicios anunciados?)

No olvides revisar la pestaña “Comunidad” en las páginas (más abajo). Si tienes amigos que han dado “me gusta” a la página de la empresa, verás esta información. Podrías querer contactar a tus amigos y preguntarles acerca de su experiencia con el empleador (ya sea como clientes o como empleados).

Si notas un hashtag que menciona el nombre de la empresa, haz clic en él. Así podrás ver todas las publicaciones públicas que usen ese mismo hashtag en Facebook.

2. ¿La empresa tiene una página de carreras, empleos, “dentro de la empresa” o “vida en la empresa”?

Los empleadores a menudo crean una página en Facebook para construir una comunidad o un canal para potenciales empleados. Busca “[nombre de la empresa] carreras” y filtra por Página para ver si tienen una página específica para empleos.

También puedes probar con otras variaciones como “dentro de [nombre de la empresa]” o “vida en [nombre de la empresa]”. No todas las empresas tienen una página dedicada a empleos o carreras, pero algunas sí lo hacen.

Una vez que encuentres la página de carreras de la empresa, podrías encontrar eventos de reclutamiento (pasados o futuros), ofertas de trabajo y fotos o videos de la vida laboral en la empresa. Revisa cuidadosamente cada pestaña de la página mientras investigas la empresa.

La mayoría de la información del perfil debería coincidir con tu investigación en LinkedIn. Debes prestar atención a las publicaciones y eventos que la empresa comparte en Facebook para tener una idea de la cultura y las personas que allí trabajan.

Mientras navegas por las publicaciones de la página, busca comentarios que puedan brindarte información sobre el proceso de contratación, cómo celebran a sus empleados o cómo ayudan a la comunidad. Observa cómo responden los empleados a las preguntas en las páginas de la empresa.

Si decides publicar algo en la página de la empresa, evita hacer preguntas que sean fáciles de investigar. Sé cortés y no proporciones información personal como tu número de teléfono, edad o ubicación.

3. Páginas y Grupos de Exalumnos de Empleados

Busca cualquier página que esté destinada a empleados actuales o pasados. Escribe “[nombre de la empresa] exalumnos” para ver si existe una página de este tipo. Aquí podrías encontrar a personas que conoces o personas que están hablando abiertamente sobre su experiencia en la empresa.

Los grupos son otra manera en que los empleados pueden unirse y compartir información. Busca el nombre de la empresa y selecciona el filtro “Grupos”. Solo podrás ver grupos públicos, lo que es otra forma de atraer a personas que podrían estar interesadas en trabajar para la empresa.

No es necesario unirte al grupo para ver lo que se comparte. Puedes aprender mucho al observar las publicaciones. También deberías mirar los nombres de los miembros del grupo, ya que podrías conocer a alguno de ellos.

4. Busca empleados que trabajen actualmente para el empleador.

¿Qué pasaría si tuvieras amigos o familiares que supieran algo sobre la empresa para la que estás entrevistando? Facebook puede ayudarte a descubrir esta información.

Escribe el nombre de la empresa en la barra de búsqueda en la parte superior de la página y filtra por “Personas”. Aunque podrías sentirte como un “mirón”, no te preocupes: nadie verá que estás mirando su perfil. ¡Esto es Facebook, no LinkedIn!

Incluso puedes elegir filtrar solo a aquellos que son “amigos de amigos”.

Si tienes amigos que son empleados actuales o anteriores de la empresa, no dudes en contactarlos por correo electrónico para preguntar su opinión sobre la empresa (las referencias de empleados son el favorito de la mayoría de los empleadores a la hora de contratar).

No todos han incluido su información laboral en su perfil de Facebook, por lo que las personas con las que te vas a entrevistar (tu futuro gerente o compañeros) pueden no aparecer aquí. Para ellos, escribe su nombre en la barra de búsqueda de Facebook.

Luego, utilizando información de LinkedIn, filtra por ciudad, educación o trabajo. Si logras encontrar a la persona, toma nota de los amigos que podrían tener en común. A veces, las conexiones de nuestros amigos son diferentes a sus conexiones profesionales.

No siempre tienes que ser “amigo” para ver lo que publican. Muchos usuarios de Facebook comparten actualizaciones públicas que cualquiera puede ver.

Al investigar potenciales empleados, buscas intereses en común que te ayuden a evaluar si disfrutarías trabajar con ellos. Para ello, observa lo que publican en Facebook.

• ¿Comparten información sobre un viaje reciente, una celebración o un momento importante en sus vidas?
• Quizás sus hijos tengan intereses similares a los tuyos, frecuentan algunos de los mismos lugares o asistieron al mismo evento.
• O quizás compartan sus opiniones políticas, equipos deportivos favoritos o pasatiempos.

No es necesario que hagas referencia a la información personal durante la entrevista de trabajo. Sin embargo, tener un interés mutuo facilita la conversación durante la entrevista. Solo asegúrate de no tocar temas demasiado personales.

Si tienes tiempo, también puedes investigar a otros empleados de la empresa, especialmente aquellos con los que trabajarías más de cerca.

Posiblemente Conectar con Empleados.

Idealmente, deseas tener una conversación con alguien que trabaje en la empresa ANTES de tu entrevista, para entender mejor la compañía, sus procesos y su cultura. En otras palabras, ¿les gusta a los empleados trabajar allí y por qué o por qué no?

Si compartes alguna conexión mutua, tu amigo podría presentarte a la persona que deseas contactar en la empresa a través de un correo electrónico.

Una presentación por correo electrónico sirve como una referencia cálida y aumenta las posibilidades de obtener una respuesta.

Si no son amigos en Facebook, evita enviar un mensaje o intentar conectarte. Es probable que tus solicitudes sean ignoradas. Es mejor enviar un correo a tu amigo mutuo solicitando una presentación.

5. Busca información negativa sobre la empresa.

Realiza una búsqueda del nombre de la empresa y filtra por “Publicaciones”. ¿Alguien está comentando de manera poco halagadora sobre trabajar para la empresa o sobre sus servicios? Esto podría ser una señal de alerta.

Si hay publicaciones desfavorables, querrás hacer una pregunta general sobre ese tema durante la entrevista.

Por ejemplo, si varias personas se quejaron de un jefe difícil, podrías preguntar al representante de recursos humanos durante la entrevista: “¿Por qué a la gente le gusta trabajar aquí? ¿Y por qué se van?”

Utiliza Tu Información para Hacer Preguntas Durante la Entrevista de Trabajo

La información que descubras en Facebook puede ser útil durante tu entrevista de trabajo, ya que te ayudará a crear vínculos y a mostrar tu interés en la empresa.

Por ejemplo, podrías decir:

“Parece que su empresa ha participado en algunas recaudaciones de fondos para niños locales. Eso me interesa, ¿puedes contarme más?”

O también:

“Noté que viviste en Washington, D.C. durante un tiempo. Yo también viví allí hace varios años. ¿En qué parte vivías?”

Si notaste reseñas negativas o clientes con preguntas o inquietudes, podrías formular preguntas de manera diplomática.

Por ejemplo, podrías decir:

“Noté que, el mes pasado, anunciaron un nuevo servicio para empresas que necesitan hacer un seguimiento de la satisfacción del cliente fuera de los EE. UU. ¿Cómo ha estado yendo eso?”

Lo Más Importante

Cuanto más aprendas sobre una empresa y sus empleados antes de la entrevista, mejor preparado estarás para esa conversación. La información que descubras en Facebook te ayudará a hacer preguntas inteligentes y significativas durante la entrevista, y podría facilitar la construcción de una buena relación con tu entrevistador. Lo más importante es que tendrás una mejor idea de si el empleador y las personas que allí trabajan serán una buena opción para ti.

Para más consejos sobre cómo prepararte bien para tu entrevista, revisa Preparación Pre-Entrevista, utilizando herramientas como Google y LinkedIn.

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