Escuchar: la clave para tu próxima oferta de trabajo

Los informes de la Asociación Nacional de Universidades y Empleadores presentan un panorama preocupante para el mercado laboral de nivel inicial: solo una cuarta parte de los nuevos graduados informó haber salido de la universidad con un trabajo a tiempo completo en mano.

A pesar de este escenario desalentador, es fundamental destacar lo evidente:

Los graduados de nivel inicial están encontrando trabajo y tú también puedes conseguir un empleo en esta economía.

Hoy nos centraremos en una habilidad básica e indispensable: la escucha activa.

Errores Comunes

Uno de los errores más significativos que puedes cometer en el proceso de búsqueda de empleo es poner demasiada atención en cómo te presentas y no suficiente en lo que el empleador necesita realmente.

Cuando pienso en el proceso de búsqueda de empleo, a menudo lo comparo con las audiciones de «American Idol» o con la famosa canción de «A Chorus Line»: “Espero conseguirlo, realmente espero conseguirlo. ¿Cuántas personas necesita?”

Al igual que muchos candidatos se presentan a audicionar en «American Idol» para cumplir un sueño de toda la vida, ignorando las pistas que los jueces han dado previamente sobre lo que están buscando, tú también puedes encontrarte preparando una entrevista con un punto ciego.

Al prepararte para tus entrevistas, ¿te enfocas más en cómo responderás a la típica pregunta sobre tu mayor debilidad o en “háblame de ti”? ¿Estás dedicando más tiempo a las cuestiones personales que a lo que el empleador realmente busca?

Enfocándote para el Éxito

Si respondiste afirmativamente a esta pregunta, la clave para un mayor éxito en la búsqueda de empleo podría no requerir tiempo adicional, sino más bien una simple redistribución de cómo lo inviertes. Es fundamental descubrir cuáles son las necesidades más importantes de los empleadores que contratan para esos puestos, y concentrarte en ello. Escucha. A continuación, te presento tres formas de lograrlo.

1. Observa cómo las organizaciones se presentan en sus sitios web y en comunicados de prensa. Fíjate en cómo se describen a sí mismas: ¿qué desean que se conozca de ellas? (Y ¿cómo podrían tus habilidades ser útiles para ello?)
2. Antes de postularte a un trabajo, solicita una entrevista informativa con alguien que desempeñe un rol similar en tu campo o en la misma industria. Prepara preguntas abiertas y simples: ¿Cuál es el mayor error que cometen los empleados de nivel inicial? ¿Cuál es la principal cosa que desearías que más candidatos entendieran sobre este rol? ¿Cuál es el desafío más apremiante en tu industria en este momento?
3. Investiga. Este parece un paso obvio en el proceso de búsqueda de empleo, pero es un error común: necesitas ir más allá del sitio web de una empresa para prepararte para las entrevistas. Mantente al tanto de lo que ocurre con la empresa desde todas sus perspectivas: maneras gratuitas de hacerlo incluyen configurar alertas de Google News con palabras clave relevantes, revisar los informes anuales de la empresa o incluso, y de manera más sencilla, reunirte con un bibliotecario de investigación para aprender cómo recuperar, revisar y evaluar estadísticas vitales e indicadores de salud organizacional e industrial con solo unos clics.

Mensaje Final

¿Alguna vez has escuchado una conferencia sobre la postura y te has encontrado automáticamente sentándote más derecho? Encontrarás lo mismo con la escucha activa. Concéntrate en lo que los empleadores necesitan de ti y observa cómo te comunicas con confianza y claridad. Deshazte de esa voz interna de “Espero conseguirlo, realmente espero conseguirlo” y te convertirás en el candidato natural para la oferta de trabajo.

Acerca de la autora…

E. Chandlee Bryan, M.Ed. (@chandlee) es asesora de carrera en Dartmouth College. Como coach de carrera certificado y redactora de currículum, la experiencia de Chandlee incluye trabajo como reclutadora, facilitadora de uno de los encuentros de búsqueda de empleo más grandes de Manhattan, y especialista en currículos para una campaña nacional de Microsoft. Es coautora de «The Twitter Job Search Guide» (JIST 2010).