Cómo explicar las lagunas laborales en las entrevistas

La mayoría de las entrevistas comienzan revisando tu currículum. Este proceso te ayuda a familiarizarte con el diálogo y brinda al entrevistador la oportunidad de formarse una idea clara sobre tu trayectoria profesional.

Si decides abreviar las fechas de empleo, es válido incluir solo el año en vez del mes y el año, siempre y cuando seas consistente en tu forma de presentar esta información.

Al verificar referencias, los aspectos más comúnmente confirmados son las fechas de empleo, el salario final y los títulos de los puestos. Cualquier inexactitud en estas áreas puede ocasionar la rescisión de tu contrato, lo que podría seguirte en futuras oportunidades.

Las falsedades en cualquiera de estos aspectos son motivo suficiente para despido con causa, y esto puede afectarte en el futuro.

Las preguntas sobre la continuidad laboral suelen surgir temprano en la entrevista para ayudar al reclutador a comprender la cronología de tu trayectoria. Debes estar preparado para hablar sobre tu currículum sin titubear. Esta revisión suele ser la introducción a un análisis más profundo de tus habilidades.

No obstante, a veces te enfrentas a entrevistadores ineficaces que, tras un repaso rápido del currículum, finalizan la entrevista demasiado pronto, privándote de la oportunidad de destacar tus competencias.

Por lo tanto, es esencial que comentes sobre tu experiencia y los aprendizajes obtenidos de cada empleo que sean pertinentes para la posición a la que postulas.

Es preferible abordar la experiencia que se relaciona con el nuevo trabajo en lugar de simplemente enumerar lo que hiciste, ya que la experiencia relevante de trabajos anteriores es un indicativo de tu rendimiento en este nuevo desafío.

Cuando Te Pregunten Sobre Las Razones de tu Salida en las Entrevistas

Tu revisión de currículum debe ofrecerte la oportunidad de mencionar experiencias relevantes, y casi siempre se te preguntará cuándo comenzaste y por qué te fuiste de cada empleo.

Practica tus respuestas sobre las razones de salida de cada puesto. Una regla sencilla es: mantén tus respuestas breves y directas, y luego guarda silencio. El acrónimo LAMPS identifica razones aceptables para dejar una empresa:

L – Ubicación: El trayecto era largo y complicado, lo que hacía más estresante la jornada laboral.

A – Avance: No pudiste crecer profesionalmente en esa posición.

M – Dinero: Buscabas un aumento en tu salario y beneficios.

P – Prestigio: Deseabas estar en una compañía que coincidiera mejor con tus metas.

S – Seguridad: La empresa estaba enfrentando problemas financieros serios y recortando empleados.

Por ejemplo:

Mi empleador anterior era una empresa familiar, y como no era miembro de la familia, había llegado al límite de mi crecimiento. Creo que era el momento de unirme a una empresa más prestigiosa y enfrentar mayores retos.

Bajo ninguna circunstancia deberías hablar mal de un jefe, incluso si su comportamiento dejaba mucho que desear.

Este es un tipo de pregunta de “checkbox”: el entrevistador simplemente quiere hacer la pregunta, marcarla y continuar. Hablar demasiado solo despertará sospechas sobre si estás escondiendo algo. Proporcionar demasiada información puede jugar en tu contra.

Cualquier respuesta que se extienda más de dos frases es demasiado larga. Usa una frase del acrónimo LAMPS mencionado anteriormente. Mantén tu respuesta corta y simple, y no entres en largas explicaciones. Si el entrevistador desea más información, te lo solicitará.

Cómo Responder Preguntas Sobre Vacíos Laborales en las Entrevistas

Al preguntarte sobre las fechas de empleo, no intentes ocultar los vacíos. Todos enfrentan periodos de inactividad laboral, así que no te estreses demasiado; además, si te explayas demasiado en tu respuesta, puede parecer que estás justificándote excesivamente y que ocultas algo.

Debes tener una razón aceptable para haber dejado cada empleo que has tenido.

Si te has visto afectado por fusiones y despidos, simplemente explícalo. Un vacío de unos pocos meses no es motivo de preocupación. Puedes comentar que ese tiempo fue utilizado para actualizar tu currículum, buscar empleo, realizar mantenimientos en el hogar o disfrutar de un merecido descanso tras varios años de trabajo (sonríe).

Con vacíos que se acerquen al año o más, es importante demostrar que estuviste activo, ya sea con trabajos temporales, voluntariados o consultorías, además del tiempo invertido en tu búsqueda laboral.

Ejemplos de Respuestas a “¿Por Qué Tienes un Vacío Laboral?”

Una respuesta efectiva que he escuchado es una que cualquier persona que ha sufrido un despido puede relacionar:

Nunca había estado sin trabajo tanto tiempo. No tenía idea de que me llevaría tanto tiempo encontrar uno nuevo. Al principio, no me di cuenta de cuánto había cambiado todo en la búsqueda laboral y luego me tomé algunos meses para capacitarme y estar al día. Eso impulsó mi búsqueda de empleo, y aquí estoy, una prueba de mi determinación y persistencia.

¿Qué es lo que más disfrutas de trabajar aquí?

Siempre concluye tu respuesta con una pregunta que redirija la conversación hacia las necesidades del puesto y tus capacidades para contribuir. Hay numerosos ejemplos de preguntas que puedes hacer para responder dicha cuestión.

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Sobre el autor…

Las carreras exitosas no ocurren por accidente. Martin Yate, experto en redacción de currículums, es autor de 17 libros de gestión de carreras Knock Em Dead, con una trayectoria reconocida en el New York Times. Según Dun & Bradstreet, “es uno de los mejores en el negocio”. Para obtener consejos GRATUITOS sobre redacción de currículums y ver muestras del trabajo de Martin, visita su sitio en Knock Em Dead. También puedes seguirlo en Twitter en @KnockEmDead.