Las entrevistas informativas son clave –

Es común encontrar personas que se arrepienten de haber aceptado una oferta laboral o que han obtenido un título o certificación que resultaron ser inútiles o inadecuados para sus deseos y necesidades.

Cometer un error en la carrera profesional es, lamentablemente, más frecuente de lo que imaginamos. La mayoría de nosotros enfrentamos al menos un tropiezo significativo a lo largo de nuestras trayectorias laborales, pero ¡es posible prevenirlos!

Estas situaciones generan estrés y afectan nuestra capacidad para obtener un ingreso adecuado. Cuando se requiere un cambio de carrera o empleo con mayor premura, el proceso de búsqueda se vuelve más complicado y estresante.

Las dificultades de una búsqueda de empleo apresurada o el tiempo y dinero malgastados en una capacitación que no aporta, así como las situaciones incómodas relacionadas, pueden evitarse aprovechando de manera inteligente las entrevistas informativas.

Realizadas adecuadamente, las entrevistas informativas — un proceso de recolección de información valiosa de diversas fuentes antes de dar un importante giro en la carrera o mudarse a un nuevo empleo — pueden ayudarnos a esquivar numerosos errores y son una práctica altamente recomendable.

Sin una recolección de información, lograr un cambio de carrera exitoso o encontrar un nuevo empleo valioso puede depender más de la suerte que de una decisión bien fundamentada hacia un futuro más prometedor:

• La visibilidad mediática de un empleador o un sitio web atractivo puede hacer que parezca el lugar ideal para trabajar, aun cuando no lo sea.
• Las instituciones educativas pueden alardear de la calidad de sus cursos, sin notar que sus graduados no encuentran empleo o no trabajan en el ámbito para el que se prepararon.
• Las ofertas laborales pueden ser engañosas, ya sea intencionadamente o no.
• Los reclutadores pueden mostrar entusiasmo por un puesto que no querrían que un familiar suyo ocupara.

Por lo tanto, tomarse el tiempo necesario para realizar la debida diligencia antes de avanzar en su carrera — ya sea hacia un nuevo trabajo, una nueva profesión o un nuevo empleador — es una forma inteligente de defenderse a sí mismo.

1. Estar mejor informado antes de un movimiento profesional

Las entrevistas informativas te ayudan a tomar decisiones más fundamentadas antes de lanzarte a un nuevo campo o un trabajo con un nuevo empleador. Aprenderás las preguntas adecuadas que debes hacer para obtener la información que necesitas.

Recolectar información relevante es clave para tu éxito profesional. Una vez que has dado el paso hacia un nuevo campo o empleador, es probable que te encuentres atascado durante un año, o más, antes de poder transitar de manera fluida hacia otra oportunidad.

Si ese nuevo campo o empleador no es adecuado para ti, tu desempeño podría no ser satisfactorio, lo que se reflejará en tus evaluaciones y recomendaciones, complicando así tu búsqueda de empleo futura.

Inversión de tiempo y esfuerzo en informarte bien te brindará dividendos en el futuro al permitirte evitar decisiones profesionales equivocadas y empleadores problemáticos.

(Para utilizar Google y evitar empleadores indeseables, consulta 50 búsquedas en Google para evitar despidos y malos empleadores.)

2. Mejora y expande tu red de contactos

Al solicitar consejos, que es fundamentalmente lo que se logra en una entrevista informativa, estás haciendo un cumplido a esa persona, y ellos lo reconocen. Esto podría fortalecer tu relación con ella.

Además, al finalizar la mayoría de las entrevistas preguntando por el nombre y la información de contacto de otra persona con la que hablar, también estás expandiendo tu red, con la esperanza de que se dirija hacia oportunidades que beneficien tu carrera.

(Para más preguntas que hacer, revisa Preguntas para hacer en entrevistas informativas.)

3. Conectar con oportunidades

Una red más robusta normalmente te ofrece un acceso privilegiado a oportunidades dentro de ella. Si alguno de tus contactos se entera de una vacante en su organización que podría ser adecuada para ti, es posible que te contacten.

Podrías convertirte en un candidato de “referencia de empleado”, lo que te daría una elevada probabilidad de ser contratado, ya que, generalmente, el empleado que te refiere recibirá un bono del empleador.

(Para más información sobre referidos de empleados, lee Atajo a un nuevo empleo: Hablar con un insider y Dirige tus referencias de empleados, la fuente de contratación más importante.)

4. Ganar experiencia y confianza al hacer entrevistas

Tanto si comienzas tu primera búsqueda de empleo real como si te enfrentas a la búsqueda después de muchos años, cuanto más practiques entrevistas, mejor te volverás en ello. La experiencia de realizar entrevistas, especialmente en una nueva ubicación y con personas desconocidas, se tornará menos aterradora a medida que la practiques y superes el proceso.

Comienza estas entrevistas con personas que conoces o que al menos has cruzado palabras una o dos veces. Luego, avanza hacia personas que no conoces. Esto te permitirá manejar mejor los aspectos “públicos” intimidantes de todo el proceso de entrevistas laborales, además de enseñarte cómo las personas se recuperan de errores durante la entrevista y cómo presentar tu experiencia de manera más efectiva.

5. Comprender mejor el proceso de entrevista

Al estar del lado del entrevistador, en lugar de ser el entrevistado, adquirirás una visión única de lo que se vive en el lado del entrevistador: la gestión de horarios, el control del tiempo, las preguntas adecuadas para obtener la información necesaria, etc. Comprenderás sus inquietudes.

También notarás la importancia de estar bien preparado para la entrevista, asegurándote de formular las preguntas necesarias para recibir las respuestas adecuadas. Además, probablemente aprenderás más sobre la lectura del lenguaje corporal en el ámbito laboral.

Aspectos destacados

Realizadas correctamente, las entrevistas informativas te ayudarán a orientar tu carrera en la dirección correcta, seleccionando la mejor profesión, empleador y trabajo. Son especialmente útiles cuando consideras un cambio de rumbo, pero también pueden ser beneficiosas al evaluar a un nuevo empleador o un nuevo departamento en tu actual trabajo.

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Acerca de la autora…

Experta en búsqueda de empleo en línea Susan P. Joyce ha sido observadora del mundo de la búsqueda de empleo en línea y ha enseñado habilidades de búsqueda online desde 1995. Veterana del Cuerpo de Marines de los Estados Unidos y reciente académica visitante en la Escuela de Negocios Sloan del MIT, Susan es una “graduada” de despidos en dos ocasiones y ha trabajado en recursos humanos en la Universidad de Harvard y en una consultoría de compensación. Desde 1998, Susan es editora y publicista de . Síguela en Twitter en @jobhuntorg, así como en Facebook y en LinkedIn.