Representantes de los trabajadores

Las personas que ocupan cargos directivos, los cuales implican representar a la administración en sus relaciones con los empleados o que participan en la toma de decisiones dentro de la empresa, no pueden ser elegidas como representantes de los trabajadores, según lo estipulado por la normativa vigente. Esta restricción genera interrogantes sobre la elegibilidad de ciertos empleados, como aquellos de los departamentos de recursos humanos o legal, para ser seleccionados como representantes de los trabajadores.

Proceso de elección de los representantes de los trabajadores

La legislación sobre el diálogo social establece que, en empresas con un mínimo de 10 empleados y en ausencia de un sindicato, los intereses de los trabajadores pueden ser promovidos y defendidos por representantes que sean elegidos y mandatados específicamente para este fin. Los representantes de los trabajadores son seleccionados mediante una votación en la que debe alcanzarse una mayoría de al menos la mitad más uno de los empleados de la unidad respectiva, y está prohibido que la administración intervenga en este proceso, según los detalles que proporciona la ley.

El número de representantes debe determinarse de común acuerdo con la empresa, basándose en el total de empleados. Si no se llega a tal acuerdo, la ley especifica los siguientes límites:

• DOS representantes en empresas con menos de 100 empleados.
• TRES representantes en empresas que cuenten entre 101 y 500 empleados.
• CUATRO representantes en empresas que tengan entre 501 y 1000 empleados.
• CINCO representantes en empresas con entre 1001 y 2000 empleados.
• SEIS representantes en empresas que superen los 2000 empleados.

Restricciones para las personas en cargos directivos

Sin embargo, la Ley 367/2022 impone una limitación significativa: los individuos que ocupan posiciones de dirección y tienen la responsabilidad de representar a la administración en sus relaciones con los trabajadores, o que participan en la toma de decisiones de gestión dentro de la empresa, no pueden ser elegidos como representantes de los empleados.

Es crucial analizar cuidadosamente esta restricción legal en cada caso, para evitar interpretaciones que puedan desfavorecer a un empleado que podría ser elegible para ser elegido como representante, dependiendo de su departamento o puesto. Por ejemplo, una de las preguntas comunes es si un empleado del departamento de recursos humanos, o incluso el director de recursos humanos, puede ser elegido como representante.

¿Puede el departamento de recursos humanos ser parte de los representantes de los trabajadores?

En la práctica, se argumenta que el director de recursos humanos debería desempeñar un papel similar al de un gerente, ocupando idealmente una posición en el nivel más alto de la jerarquía para llevar a cabo sus funciones de manera imparcial y neutral, sin influencias externas de otros directores en la empresa. Sin embargo, la realidad puede variar considerablemente entre diferentes compañías. Hay organizaciones donde el director de recursos humanos se registra en el Registro Mercantil y tiene un nivel equivalente al de otros directores, mientras que en otras, este director puede estar más alineado con un ‘jefe de oficina’, situado a varias capas jerárquicas por debajo de los otros directivos. Además, hay departamentos de recursos humanos que cuentan con un número considerable de empleados, lo que permite que un miembro de dicho departamento pueda ser elegido como representante de los trabajadores.

Si un empleado ocupa un cargo directivo, como el de director de recursos humanos, o es miembro del consejo de administración o de la junta de directores y está registrado en el Registro Mercantil, claramente tiene un rol decisorio y, por ende, no es elegible para ser representante de los trabajadores. Sin embargo, si las funciones del empleado se limitan a tareas ejecutivas y no posee la autoridad para contratar al empleador desde el punto de vista civil, entonces puede ser considerado elegible para ser representante de los trabajadores.

En definitiva, la elegibilidad de un empleado para ser elegido como representante de los trabajadores debe ser analizada con cuidado, considerando el puesto que ocupa y sus atribuciones para garantizar una correcta interpretación y aplicación de las disposiciones legales.

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