Cómo encontrar trabajo si estás desempleado

Estar desempleado es algo común, y muchos de nosotros lo experimentamos más de una vez a lo largo de nuestra vida laboral.

Las razones por las cuales una persona se encuentra sin empleo son numerosas y variadas.

En la actualidad, la pandemia de Coronavirus ha provocado que millones de personas pierdan sus trabajos.

En ocasiones, los empleadores se ven obligados a cerrar total o parcialmente sus organizaciones debido a problemas financieros u otros obstáculos, como hemos visto en el contexto de la pandemia.

En otras ocasiones, se puede tomar la decisión de dejar un empleo de manera voluntaria antes de conseguir uno nuevo (lo cual, por lo general, no es una buena estrategia).

Asimismo, hay ocasiones en que el trabajo finaliza debido a conflictos con el gerente o con otros empleados.

Independientemente de la razón, el desempleo genera un «vacío laboral» en el currículum y en el perfil de LinkedIn.

Esa brecha en el empleo puede hacer que la búsqueda de trabajo sea más desafiante. Sin embargo, la pandemia ha llevado a que muchos empleadores sean mucho menos críticos al respecto.

5 Consejos para Encontrar un Nuevo Empleo Estando Desempleado

Millones de personas consiguen nuevos empleos cada mes, y no todos estaban empleados en el momento de ser contratados. Si estás desempleado, ¡tú también puedes conseguir un nuevo trabajo! A continuación, te mostramos cómo lograrlo:

1. Debes centrar tu búsqueda de empleo.

La idea de «mantener tus opciones abiertas» y el deseo de no ser “encasillado” son instintos que necesitas controlar. Con la tecnología actual utilizada por los empleadores para encontrar y evaluar candidatos, ese instinto de estar abierto a cualquier oportunidad puede ser perjudicial.

Aplicar a cualquier trabajo significa que no estás siendo selectivo en tus postulaciones, y es probable que apliques sin cumplir con los requisitos de conocimiento, habilidades, experiencia o ubicación específicos.

Realizar demasiadas aplicaciones a empleos cuando no cumples con los requisitos puede hacer que te vean como un “spammer de currículum.”

Todas las aplicaciones de los spammers de currículum para ese empleador, ya sea a través de ese portal de empleo o mediante un sistema de seguimiento de candidatos, son ignoradas, incluso si el “spammer” realmente califica para un trabajo.

No puedes cumplir con los requisitos de cada trabajo disponible, y probablemente tampoco te gustará trabajar en todos los empleos que están disponibles. Por lo tanto, identifica el trabajo que mejor se ajuste a tus conocimientos, habilidades y experiencia. ¡El enfoque es la clave del éxito hoy en día!

Explora un sitio como Indeed, que es la mayor recopilación de ofertas de empleo del mundo. Busca trabajos en los que cumplas con la mayoría de los requisitos. Concéntrate en trabajos que te gusten y en los que tengas posibilidades de éxito. Recopila la siguiente información:

• ¿Cuáles son los requisitos estándar?
• ¿Cuáles son los títulos de trabajo típicos usados?
• ¿Qué empleadores en tu ubicación objetivo contratan personas para ese trabajo?

Luego, enfoca tus postulaciones, tu perfil de LinkedIn y otras actividades de LinkedIn hacia esos trabajos y empleadores específicos.

Hoy en día, llevar a cabo una búsqueda de empleo genérica, manteniendo las opciones abiertas y sin encasillarte es una receta para el fracaso, ya que la tecnología actual exige que los buscadores de empleo se enfoquen para poder articular todos los elementos de su búsqueda y presentar una imagen coherente en línea.

2. Mantente al día con la tecnología que los reclutadores utilizan.

Los empleadores a menudo comparan el currículum de un solicitante con su perfil de LinkedIn para verificar los «hechos» presentados en el currículum.

Si no tienes un perfil de LinkedIn, tu aplicación puede ser desechada. La suposición que se hace es que estás desactualizado respecto a cómo funcionan los negocios hoy en día, o que estás ocultando algo. (Lee más sobre LinkedIn para la Búsqueda de Empleo).

En una encuesta de 2018 de CareerBuilder, el 20% de los empleadores indicó que esperan que los candidatos potenciales tengan presencia en línea, y casi la mitad de esos empleadores dijeron que son menos propensos a contactar a un candidato si no pueden encontrarlo en línea.

Si no estás activamente involucrado en LinkedIn (la membresía gratuita es suficiente) y no tienes un perfil actualizado y rico en palabras clave, los reclutadores que buscan personas con tus habilidades y experiencia te pasarán por alto.

Aprovecha el enfoque que has encontrado en el primer punto para atraer a los empleadores a tu perfil de LinkedIn con las palabras clave adecuadas. (Lee LinkedIn SEO: Cómo Ser Encontrado por Reclutadores en LinkedIn y Las 25 Mejores Palabras Clave para tu Búsqueda de Empleo para más información).

Intenta estar activo en LinkedIn todos los días, si es posible, haciendo publicaciones y comentarios que demuestren tu conocimiento y experiencia. (Lee Cómo Aprovechar las Publicaciones de LinkedIn para tu Búsqueda de Empleo y Fortalece tu Marca Personal Compartiendo Inteligentemente Actualizaciones de LinkedIn para más detalles).

LinkedIn es una excelente manera de expandir tu red, también, participando en grupos relevantes de LinkedIn (los miembros pueden unirse a 100 grupos) según ubicación, industria, profesión, etc.

3. No hagas tu búsqueda de empleo en soledad.

Únete a un «club de empleo»: grupos de buscadores de empleo que se reúnen regularmente para aprender y ayudar mutuamente. El sitio CareerOneStop del Departamento de Trabajo de EE. UU. tiene un Buscador de Clubes de Empleo.

También, chequea tus iglesias locales y lugares de culto (donde suelen reunirse clubes, sin requerir pertenencia a esa fe), bibliotecas públicas locales, ayuntamientos, etc. Además, consulta sitios como MeetUp.com para grupos en tu área.

Con toda la negativa asociada a la búsqueda de empleo para todos excepto para unas pocas personas afortunadas, necesitas apoyo para entender el proceso de búsqueda laboral en la actualidad.

La búsqueda de empleo exitosa hoy es radicalmente diferente a la búsqueda de empleo exitosa en 2016 y años anteriores (observa la importancia de LinkedIn, en el #2, arriba). Al estar en un grupo, aprendes unos de otros, se ayudan mutuamente y tienes una buena razón para salir de casa y alejarte de la computadora.

Cuando te unes a un club de empleo, obtienes la ventaja de ver que no eres la única persona inteligente y capaz que está luchando con su búsqueda de trabajo. También cuentas con una red local más amplia, la ventaja de enterarte de las noticias sobre un empleador local que está expandiéndose, y la posibilidad de ser presentado a un empleador u otro miembro de tu red, así como recibir otra ayuda en tu búsqueda laboral.

Adicionalmente, tienes la oportunidad de ayudar a otros, compartir tu experiencia y red, y ser valorado por quién eres y lo que sabes.

(Lee Encontrando Ayuda para una Búsqueda de Empleo Exitosa y Superando la Depresión de la Búsqueda de Empleo para más información).

4. Rellena ese vacío en tu currículum.

Lamentablemente, antes de la pandemia, muchos empleadores formaban suposiciones negativas sobre cualquier persona que estuviera desempleada, asumiendo que esa persona estaba viendo televisión y presionando el botón “Aplicar” mientras disfrutaba de no tener que ir a trabajar. Esto es muy raro que sea cierto, y definitivamente no es justo. Sin embargo, a menudo se hacía esa suposición.

La mejor estrategia, incluso hoy, es demostrar que esa suposición claramente no te aplica a ti. Y te darás cuenta de que estar ocupado, con un propósito (como se describe a continuación), también te hará siente bien.

Particularmente si has estado desempleado durante seis meses o más, hacer algo constructivo con tu tiempo no solo refutará el malentendido que se podría tener sobre ti, sino que también mejorará tu moral, el tamaño de tu red e incluso tus calificaciones para un nuevo trabajo.

Lo mejor de todo es que esta actividad adicional puede llevarte directamente a un buen empleo:

• Trabaja en empleos a tiempo parcial o temporales.

  Trabajar en un empleo temporal no solo te mantiene ocupado, sino que también te ayuda a pagar las cuentas. Consulta la Guía para el Empleo Temporal de Job-Hunt para obtener ideas sobre cómo tener éxito en empleos temporales.

• Realiza trabajos por contrato/freelance.

  Un trabajo de contratación puede ocupar seis meses o más de tu tiempo, pagarte bien (o, al menos, aceptablemente), y llevarte a un empleo permanente o a más contratos (lo que tú elijas). Consulta la Guía para Trabajos Freelance o por Contrato para más información.

• Haz trabajo voluntario con tu caridad o campaña política favorita.

  Trabaja en tu campo o en tu trabajo objetivo, si es posible. Esto puede sacarte de casa, ampliar tu red y hacerte sentir como la persona valiosa y útil que realmente eres. Por ejemplo, lee Unirte a un Partido Político para Conseguir un Nuevo Trabajo.

• Aprende algo relevante.

  La superación personal, también conocida como Desarrollo Profesional, es algo que todos deberíamos hacer, ya sea que estemos desempleados o no. La velocidad de cambio en la tecnología y, en consecuencia, en la sociedad, es muy alta. Mantenerse al día no es opcional para tu carrera, y demuestra que estás interesado en mejorar y crecer tus habilidades y conocimientos. También es una excelente manera de construir tu red profesional.

(Para más información, lee 5 Opciones para Rellenar ese Vacío Laboral y Superando el Sesgo hacia los Desempleados del reclutador Jeff Lipschultz).

5. Aprovecha y expande tu red profesional

Demasiadas personas me dicen que no tienen una red. ¿De verdad? ¿Nunca fueron a la escuela con nadie, nunca trabajaron con nadie, nunca conocieron a nadie fuera de su familia, y no tienen a nadie en su familia? ¡Lo dudo!

Estar desempleado es en realidad una excelente excusa para volver a contactar a personas que has conocido y apreciado en el pasado. LinkedIn y Facebook son geniales para encontrar a personas que conoces. Lee ¿Qué red? Encontrando Tu Red, Herramienta de Networking de LinkedIn: Educación, y Poderoso Networking Secreto: Antiguos Empleados para más detalles.

Muchos buscadores de empleo reaccionan negativamente a la idea de hacer networking, considerándola como “usar a las personas”. Sin embargo, el buen networking no es aprovecharse de los demás.

Si, de hecho, estás utilizando a las personas, no lo estás haciendo bien. Si solo pides favores sin ofrecer nada a cambio, eso es usar a los demás, por lo que debes evitarlo.

El networking efectivo es ayuda mutua. ¿Cómo puedo ayudarte?

“Dar para recibir” es el lema de quienes tienen éxito en el networking. No pidas siempre favores sin antes ofrecer algo útil o valioso a la otra persona.

Los clubes de empleo mencionados anteriormente son un ejemplo perfecto de ello. Lee 7 Estrategias para Ampliar Tu Red Sin Incomodidad para obtener consejos sobre cómo hacer crecer tu red.

Pocas personas en tu red serán las que podrían contratarte. Pero, es muy probable que conozcan a personas que puedan hacerlo, y conocer a nuevas personas es una excelente manera de conectarte con tu nuevo trabajo.

Las referencias de empleados son el método preferido por la mayoría de los empleadores para contratar nuevos empleados, y es extremadamente improbable ser referido por un empleado sin hacer networking.

Afelizmente, hacer networking para una búsqueda de empleo no es difícil. Hoy en día, con la mayoría de nosotros escondiéndonos tras pantallas de computador, hacer networking requiere un poco de esfuerzo. ¡Además, puede ser divertido!

Lee Cómo Hacer que los Programas de Referencias de Empleados Funcionen para Ti y Cómo Acceder a las Referencias de Empleados para más detalles.

Más Consejos para Buscar Trabajo Mientras Estás Desempleado:

Cuando estás desempleado, algunas partes comunes de la búsqueda de empleo pueden presentar obstáculos, como manejar el vacío en tu historial laboral en tu currículum y perfiles de LinkedIn. Encuentra consejos sólidos aquí sobre cómo navegar por ese proceso:

Acerca de la autora…

Experta en búsqueda de empleo en línea Susan P. Joyce ha estado observando el mundo de la búsqueda de empleo en línea y enseñando habilidades de búsqueda de empleo desde 1995. Veterana del Cuerpo de Marines de los Estados Unidos y reciente académica visitante en la Escuela de Administración Sloan de MIT, Susan es una graduada de dos despidos que ha trabajado en recursos humanos en la Universidad de Harvard y en una firma de consultoría de compensaciones. Desde 1998, Susan ha sido editora y publicadora de Job-Hunt.org. Sigue a Susan en Twitter en @jobhuntorg y en Facebook, LinkedIn.
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