Determinar los Próximos Pasos: Paso 1, Tener Deseo

Con más de 25 años de experiencia como orientadora laboral, he trabajado principalmente con personas mayores de 50 años. A lo largo de mi carrera, he notado que los clientes que han logrado los resultados más satisfactorios son aquellos que se comprometen a identificar sus necesidades, habilidades, valores y objetivos, además de trabajar constantemente en ello.

Estos individuos demostraron determinación para perseverar aun en los momentos difíciles y mostraron disposición para salir de su zona de confort.

Al analizar los pasos que siguieron, he llegado a una metodología en tres partes que denomino “WOW” en la búsqueda de empleo.

WOW es un acrónimo que representa:

1. Deseo, que exige autoconocimiento
2. Aceptación, que requiere una actitud de aceptación
3. Éxito, que demanda un sentido de aventura.

En este artículo, me centraré en la primera parte, Deseo.

En los siguientes artículos, abordaré los otros dos pasos: Aceptación y luego Éxito.

Deseo

Comencemos analizando las características del Deseo, esa energía vital que da inicio al proceso.

Cuando anhelamos algo, estamos deseando alcanzar un objetivo que consideramos importante. Para saber exactamente qué queremos, es fundamental ser conscientes de nuestros pensamientos y de cómo se relacionan con el entorno que nos rodea.

Siguiendo la reflexión del dramaturgo romano Séneca:

“Cuando un hombre no sabe a qué puerto se dirige, no hay viento que le resulte favorable.”

En otras palabras, si no tienes claro qué es lo que deseas, ¿cómo podrás saber qué pasos seguir para lograrlo?

¿Qué anhelas? ¿Qué tan consciente eres de tus deseos mientras avanzas en tu búsqueda laboral?

Es importante que te preguntes: “¿Quién soy y qué quiero hacer?” Reflexiona sobre tus valores, emociones y aspiraciones.

La autoconciencia es crucial para llevar a cabo una búsqueda de empleo completa y satisfactoria. Esta autoconciencia se puede desarrollar a través de diversos inventarios de evaluación presentes en libros sobre carreras o mediante pruebas realizadas por un orientador laboral.

¿Tienes claro si posees las habilidades, la experiencia y la formación necesarias para alcanzar aquello que deseas? Es esencial investigar a fondo sobre el objetivo laboral que deseas alcanzar.

¿Es realista lo que anhelas? Antes de centrar todos tus esfuerzos en una búsqueda concreta, recoge información y familiarízate con la industria y el puesto al que aspiras. Pregúntate: ¿es viable? ¿Vale la pena dedicarle tiempo y esfuerzo? ¿Es una industria que está en crecimiento o, por el contrario, es mejor evitarla porque está en declive?

Muchos buscadores de empleo mayores de 50 años suelen culpar a la discriminación por edad por sus fracasos, cuando en realidad podría ser que no han investigado adecuadamente las necesidades y tendencias de la industria en la que desean ingresar.

Es común que algunos caigan rápidamente en la trampa de acusar al sistema de ageísmo cuando, en realidad, sus aspiraciones pueden no ser las más adecuadas debido a que la industria es pequeña o porque requieren actualizar sus habilidades para ser competitivos.

¿Te encuentras en esta fase del proceso? ¿Tienes clara tu dirección y tus deseos?

A continuación: Paso 2, “Aceptación”, en el que se abordarán las dificultades que pueden surgir y cómo superarlas.

Sobre la autora…

Renée Lee Rosenberg, MA, cuenta con una maestría en Consejería Vocacional y es especialista en manejo de carrera, búsqueda de empleo y retiro. Tiene más de 25 años de experiencia ayudando a las personas a seguir adelante en cambios laborales. Además, es consejera de salud mental licenciada (LMHC) y coach del Certified Five O’Clock Club desde hace más de 20 años. Para más información, visita sus sitios web RetirementTutor.com y PositivityPro.com.