Transición Militar Inteligente – Job-Hunt.org

Dejar el servicio militar, ya sea tras unos pocos años o una larga carrera, es un proceso importante y a menudo complejo.

En muchas ocasiones, dialogo con soldados que no comienzan a preparar su transición hasta el último momento, o que enfrentan dificultades significativas al cambiar a la vida civil.

Como sucede con cualquier gran “batalla”, realizar una investigación y desarrollar un plan de acción, preferentemente con antelación, puede garantizar una transición más inteligente y efectiva.

5 Pasos para una Transición Exitosa del Ejército a la Vida Civil

Este esquema, que se presenta a continuación, puede complementarse con una variada gama de información detallada en cada paso, tanto dentro de esta Guía de Búsqueda de Empleo para Veteranos como en todo el sitio de Job-Hunt.

Paso 1: Reconocer que el Gran Cambio Es Mental

El servicio militar lo rodea desde el principio: se aprende un nuevo lenguaje y se desarrollan habilidades específicas. Pasas gran parte de tu tiempo con otros miembros del servicio y vives, viajas, comes y trabajas en entornos militares.

Estos elementos se convierten en algo tan familiar que es similar al aire: solo lo reconoces cuando algo cambia drásticamente. Tus modos de actuar, pensar y tus expectativas se establecen de tal manera que ya no eres consciente de ellos.

Para muchos, el mayor reto no radica únicamente en darse cuenta de los cambios que se avecinan, sino en desprenderse de su identidad actual.

Tu rango es visible para todos. Otros miembros de las fuerzas armadas saben donde has servido y algo de tu historia laboral a simple vista. Has invertido tiempo en tus creencias sobre el servicio militar y perteneces a una “tribu”. Algunos veteranos incluso desarrollan una mentalidad de derecho en este contexto.

Ahora, te enfrentarás a una sociedad más amplia que generalmente no comprende tus experiencias. Algunos civiles pueden tener expectativas propias al respecto. Inclusive, otros veteranos de diferentes servicios o épocas tendrán expectativas diferentes a las tuyas.

El lenguaje laboral, la forma en que se construyen las carreras y la dinámica de la vida cotidiana son distintas en el ámbito militar.

Los aspectos de tu día a día, desde la atención médica hasta el cuidado infantil y la obtención de licencias de conducir, cambian a medida que inicias la transición hacia la vida civil. Ninguno de estos cambios es intrínsecamente mejor o peor, pero sí requieren un ajuste.

¿Estás realmente preparado para estos cambios? ¿Has evaluado su impacto en ti?

Paso 2: Piensa en Tu Vida y Carrera Antes de Iniciar la Búsqueda de Empleo

Inicia tu transición evaluando adónde quieres dirigirte con tu vida, tanto a corto plazo (los próximos 18-24 meses) como al menos cinco años después de la transición. Lee Elegir tu Carrera Civil y Plan de Acción para la Transición Militar para seguir un proceso que te ayude a identificar la dirección más adecuada para ti.

Definir tus metas y valores más importantes te ayudará a evaluar tus opciones.

Si tienes familia, ¿qué impacto tendrá eso en tu planificación?

Pensar en detalle sobre tus necesidades y opciones desde el inicio del proceso es vital para garantizar el éxito.

Demasiados militares comienzan su búsqueda de empleo con una actitud de “Puedo hacer cualquier cosa” o “Puedo hacer 4-6 cosas diferentes” y luego se preguntan por qué los empleadores los ignoran.

Los empleadores esperan que sepas lo que deseas hacer y que demuestres cómo tu experiencia previa lo respalda.

Elige tu carrera:

• Permanecer en el mismo ámbito que tu experiencia militar.
• Estar listo para un nuevo campo laboral.

En ambos casos, a medida que te concentras en posibles opciones de carrera, es fundamental realizar una investigación adecuada. El gobierno federal ofrece una amplia gama de recursos para la exploración de carreras en CareerOneStop. También hay muchos otros recursos disponibles.

Entre tus consideraciones deben estar:

• ¿Cuáles son los requisitos de habilidades y conocimientos para la carrera?
• ¿Qué habilidades, intereses y conocimientos ya posees para esa carrera?
• ¿Cuál es el futuro de esa carrera?
• ¿Qué educación o formación necesitas para ello?
• ¿Dónde están las mejores oportunidades geográficamente?

La pregunta “¿Debo obtener un título?” o “¿debería conseguir un grado avanzado?” es común durante la transición. Si no tienes un título universitario, debes evaluar si necesitas educación adicional, una escuela técnica o de oficios, una pasantía, o lo que sea apropiado.

Infórmate si un título es necesario para los puestos de supervisión, incluso si no lo es para los puestos de nivel inicial. Dependiendo de tus metas, puede ser más acertado finalizar cualquier título que necesites lo más pronto posible —¡empieza ahora!

Si ya posees un título, a menudo es más prudente conseguir primero un empleo. Presta atención a qué grados avanzados y a qué instituciones realmente se valoran en tu campo laboral.

Si tu campo exige un título avanzado específico para acceder o si estás cambiando de enfoque profesional, analiza cuidadosamente las universidades y sus programas. Necesitas una institución con buena reputación en el área, donde puedas realizar investigaciones o conseguir prácticas y encontrar exalumnos que te ayuden a transitar hacia los empleos que deseas.

A medida que reduzcas tus intereses a uno o dos campos potenciales, habla con personas que trabajen en esos sectores para aprender más sobre el tema.

Paso 3: Crea un Currículum Maestro

Un currículum maestro incluye todos los trabajos que has tenido, la organización en la que trabajaste y las funciones que desempeñaste. Registrar los nombres de tus supervisores y su información de contacto también es útil, tanto para tu documentación como para necesidades de búsqueda de empleo, como referencias y recomendaciones.

• Comienza con cualquier trabajo que realizaste en la escuela secundaria o en la universidad y continúa incluyendo toda tu vida laboral.
• Para la experiencia militar, usa antiguas evaluaciones y cualquier otro registro que poseas.
• Incluye aquellas “tareas adicionales” y otros trabajos que realizaste fuera de tus tareas básicas.
• Enumera toda tu formación.
• Incluye tus logros (no clasificados): equipos que lideraste, grupos que gestionaste, requisitos que cumpliste o superaste, presupuestos y/o activos complejos que manejaste con éxito.

A medida que aprendas más sobre el trabajo que deseas y sus requisitos, amplía los logros de tu carrera militar en viñetas relevantes, utilizando los términos (“palabras clave”) que los empleadores esperan.

Mantener un currículum maestro a lo largo de tu carrera facilita cada búsqueda de empleo. También puede ayudarte a demostrar por qué eres promovible ante tus posibles futuros empleadores.

Utiliza este currículum como documento fundamental para los currículos que envíes para oportunidades específicas. Sin embargo, asegúrate de personalizar cada currículum para cada oportunidad, destacando tus habilidades, experiencias y logros relevantes. No envíes tu currículum maestro para una oferta de trabajo.

Paso 4: Desarrolla tus Materiales de Marketing

Hoy en día, cada búsqueda de empleo necesita un buen currículum y perfiles en redes sociales, especialmente en LinkedIn.

Estos materiales tienen como fin demostrar que posees las habilidades y capacidades necesarias para añadir valor a un empleador y satisfacer sus necesidades.

Son todas formas de publicidad personal que necesitas hacer, ya que te estás vendiendo como un producto.

Los currículos no son biografías. Son documentos de marketing personal. Cada uno debe centrarse en mostrar cómo tu pasado respalda específicamente tu futuro (el trabajo para el que estás postulando).

¡Si algo no es relevante, omítelo!

• No incluyas largas listas de habilidades genéricas o descripciones de empleo.
• Traduce los títulos de trabajos militares a equivalentes civiles.
• Omitir premios, reconocimientos y la mayoría de la formación.

Esos aspectos pueden mencionarse en tu perfil de LinkedIn u otras redes sociales.

Haz que tu currículum sea atractivo y fácil de leer. Si tienes menos de 10 años de experiencia, una versión de una página es recomendable.

Si tienes 10 años o más, opta por dos páginas para poder mostrar un historial de logros relevantes, crecimiento de responsabilidades y el valor que puedes aportar.

Realiza una búsqueda básica en línea utilizando dos o más motores de búsqueda para ver qué información ya existe sobre ti. Verifica si hay otros con el mismo nombre que puedan resultar problemáticos. Esto se llama “Google defensivo” y conviértelo en un hábito mensual.

Luego, asegúrate de crear un registro que los empleadores vean y que despierte su interés en ti cuando te busquen en Google (porque lo harán).

LinkedIn suele ser la herramienta más eficaz en tu arsenal de reputación y marketing personal en línea.

Crea un buen perfil en un sitio profesional como LinkedIn. Usa una fotografía que sea apropiada para el trabajo que deseas. Amplía lo que has puesto en tu currículum. Mantén los títulos de empleo y fechas sincronizados con tu currículum.

Si tu campo lo exige, adjunta un portafolio de tu trabajo a tu perfil de LinkedIn o a tu propio sitio web o blog. Lee la Guía de Búsqueda de Empleo de LinkedIn de Job-Hunt para estrategias y detalles. Sé prudente con lo que publiques en Facebook.

Compra tarjetas de presentación para actividades de networking y búsqueda de empleo. Usa el reverso para resaltar algunos aspectos importantes de tu experiencia.

Paso 5: Crea un Plan de Búsqueda de Empleo

Pon toda la investigación en acción:

• Selecciona de 15 a 20 empleadores que te interesen y aprende todo lo que puedas sobre ellos. (Recuerda, una misión exitosa requiere un objetivo definido).
• Conéctate con personas en tu campo en cada empleador utilizando LinkedIn o un motor de búsqueda, y formula algunas preguntas expresando tu interés en el campo y en la empresa.
• Si todavía estás interesado, también conéctate con la empresa en LinkedIn, Facebook y su sitio web. Haz lo mismo con sus reclutadores de veteranos.
• Hazte conocido antes de enviar cualquier currículum o solicitudes de empleo.

Redes lo más que puedas:

• Utiliza tus conexiones existentes para hacer nuevas.
• Conéctate con personas activas en tu campo.
• Aprende a hacer buenas preguntas y qué puedes ofrecer a cambio.
• Amplía tu conocimiento sobre las mejores empresas, gerentes de contratación y tu campo profesional.
• Haz del seguimiento un hábito diario!

Lee Vía Rápida a un Nuevo Empleo: Un Programa de Referencias de Empleados para obtener detalles sobre cómo funcionan los programas de referencias de empleados y cómo varían de un empleador a otro.

En Resumen

A lo largo de todo este proceso, permítete soñar primero. Luego, respalda esos sueños con una autoevaluación precisa y datos sobre el campo laboral que deseas y los empleadores. Trabajar en tu plan es el camino hacia una transición exitosa. ¡Prepárate bien antes de saltar al mercado laboral civil!

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Sobre la autora…

Patra Frame tiene amplia experiencia en gestión de capital humano y en cuestiones de carrera en corporaciones grandes y pequeñas. Es veterana de la Fuerza Aérea y miembro fundadora del Women In Military Service for America Memorial. Patra habla y escribe regularmente sobre búsqueda de empleo y temas de carrera a través de su empresa Strategies for Human Resources (SHRInsight) y PatraFrame.com, donde publica consejos para veteranos y otros buscadores de empleo. Mira los videos de consejos sobre búsqueda de empleo de Patra en ClearedJobs.net en YouTube y síguela en Twitter @2Patra.