Los empleadores buscan honestidad en las entrevistas

Una gran cantidad de consejos sobre la búsqueda de empleo disponibles en línea, en libros y de entrenadores profesionales se centra en cómo responder de la mejor manera a las preguntas que surgen durante las entrevistas de trabajo.

Los candidatos buscan las mejores respuestas prefabricadas que les ayuden a asegurar un resultado positivo. Su objetivo es encontrar la forma más adecuada de responder o la solución “correcta” que les permita avanzar en el proceso de selección o recibir una oferta de trabajo.

Si bien es fundamental presentarse de la mejor manera posible, dar una respuesta que no se corresponda con la verdad sobre uno mismo es una mala estrategia.

No es raro que alguien obtenga una oferta de trabajo solo para descubrir que esta es una mala elección una vez que se incorpora. Muchas veces, asumen que la empresa no fue transparente sobre el trabajo o la cultura laboral. Sin embargo, no reflexionan sobre cómo podrían haber presentado su propia imagen al empleador.

Por ejemplo, una persona que busca un puesto en ventas podría ser preguntada sobre su experiencia en llamadas en frío a nuevos clientes. Sabiendo que este aspecto es crucial en el proceso de selección, podría describir su disfrute y habilidad para abordar esta tarea, aunque en realidad se siente incómoda al respecto. Aunque obtenga el puesto, es probable que fracase porque la procrastinación en hacer esas llamadas se convierte en un obstáculo. Se siente frustrada con la empresa, al igual que el empleador, que creía que las llamadas en frío eran un punto fuerte del candidato.

• Alguien puede ofrecer la respuesta “correcta” indicando que prefiere trabajar en equipo en lugar de individualmente, mientras que en realidad, la experiencia de trabajo constante en equipo le ha dejado insatisfecho.
• Otra persona podría expresar que valora la responsabilidad y los comentarios de su supervisor, pero acaba resentido porque siente que lo microgestionan.
• Otro candidato podría “enmascarar” una debilidad diciendo que “trabaja demasiado”, solo para sentirse irritado al recibir proyectos que exigen horas extra y esfuerzo adicional.

Al esforzarse por dar respuestas que creen que los empleadores desean escuchar, a menudo pierden de vista la imagen que están proyectando de sí mismos y las expectativas que están creando. Consiguen el empleo, pero todos se decepcionan cuando la realidad no se ajusta a lo que se esperaba.

Es fundamental presentar tus verdaderas fortalezas, debilidades, intereses, habilidades y competencias de la mejor manera posible durante el proceso de entrevistas. Sin embargo, es igualmente crucial ser honesto sobre esos aspectos.

A veces, ser honesto puede llevar a no recibir una oferta laboral. Sin embargo, esto probablemente significaría que se trata de un trabajo que no sería adecuado para ti, de todos modos. A menudo, los empleadores encuentran refrescante la honestidad y reconocen que no todos los candidatos encajarán perfectamente en cada aspecto del puesto. Resulta más atractivo un candidato que habla con sinceridad, en lugar de alguien que intenta adivinar la “respuesta deseada”.

Dedica tiempo a perfeccionar tus respuestas a las preguntas más comunes de las entrevistas, pero asegúrate de ser siempre honesto y claro en tu comunicación.