5 Pasos para Superar los Retos en la Búsqueda de Empleo

Después de años de experiencia como coach de carrera, me he dado cuenta de que hay ciertos elementos de la búsqueda de empleo que son comunes independientemente de la etapa profesional en la que te encuentres.

Tanto si eres un ejecutivo de alto nivel como un recién graduado buscando su primer trabajo, hay cinco puntos básicos que debes dominar al gestionar tu estrategia de búsqueda.

Superando los Desafíos en la Búsqueda de Empleo:

1. Recuerda tu Valor

Es fácil perder de vista tus habilidades y logros cuando te encuentras sin trabajo.

• Siempre recuerda que aportas valor a tu próximo empleador.

  Mantén la motivación y la confianza en ti mismo mientras navegas en el proceso de búsqueda. Este es el momento de reconocer quién eres, tus capacidades y todo lo que has alcanzado, tanto a nivel profesional como personal.

  Ten presentes tus logros y compártelos con los empleadores durante las entrevistas de trabajo.

• Transforma tu estrategia de marca de «Buscador de Empleo» a «Proveedor de Soluciones.»

  Aprovecha tus logros mientras mantienes la confianza en tus habilidades. Los gerentes de contratación suelen enfrentar desafíos específicos en sus organizaciones, así que es fundamental que hables sobre tus logros como la representación de un proveedor de soluciones, en lugar de ser solo otro candidato que intenta resolver sus problemas.

2. Mantente Actualizado

Los empleadores pueden preocuparse de que alguien que está desempleado también se haya quedado desactualizado.

• Es tu responsabilidad mantenerte al día con las tendencias y actividades en tu mercado.

  No lo lograrás si te quedas en casa. Es crucial salir y presentarte ante otros asistiendo a eventos de networking y conferencias profesionales que te ayuden a mantener tus habilidades afiladas.

  Para la mayoría de las profesiones, tener un Perfil de LinkedIn completo y utilizar actividades profesionales en la plataforma no es opcional hoy en día.

• Redes a un nivel adecuado.

  Los grupos de apoyo ocupacional son un gran recurso, pero generalmente los asistentes son otros desempleados.

  Por ello, también asiste a eventos de networking y encuentros donde puedas conectar con profesionales que tengan la capacidad de referirte a personas influyentes dentro de las empresas que te interesan.

• Piensa de forma sistemática.

  Desarrolla un “Proceso de Búsqueda de Empleo” que te permita hacer un seguimiento de tus actividades y compromisos.

3. Mantén la Mente Abierta

Intenta mantener tanto como sea posible tu vida “normal”, pero es clave que revises tu presupuesto y hábitos de gasto.

• Sé flexible y adaptable.

  Conocí a un cliente que era Gerente de Cuentas, pero su papel era en realidad de soporte posventa. Su función era muy visible en los sitios de los clientes, actuando como persona de contacto para los productos instalados y supervisando su uso para identificar oportunidades de venta adicional.

  Al pensar fuera de lo común, este individuo no solo se limitó a ser un Gerente de Cuentas; al profundizar en sus capacidades, descubrimos otras fortalezas como gestión de proyectos, colaboración interfuncional, atención al cliente y administración de ventas.

• Sé realista respecto a tus “Necesidades.”

  No es razonable esperar que tu próximo empleador te compense en función de tus necesidades personales. Es razonable esperar que te ofrezcan una compensación justa, basada en lo que el mercado paga por tu rol específico.

4. Amplía tu Red de Contactos

Como profesionales, generalmente tenemos tres «Redes» clave que es importante movilizar en la búsqueda de empleo.

Estas son:

1. Red Proactiva

   Se compone de personas en tu red directa que se preocupan por tu éxito y están dispuestas a ayudarte de cualquier manera.

   Se ha observado que muchos puestos activos nunca se publican en línea porque las empresas prefieren aprovechar contactos internos y referencias en lugar de contratar a alguien sin experiencia comprobada.

2. Red Reactiva

   Incluye reclutadores y gerentes de contratación que responden a tus consultas laborales.

   Es posible que hayas hablado con ellos en algún momento de tu proceso de búsqueda; aunque su función actual no sea un buen ajuste para ti, es importante que mantengas una relación de confianza con ellos por si surgen oportunidades en el futuro.

3. Red de Headhunters y Reclutadores

   Asegúrate de que tu currículum esté visible para todas las agencias de reclutamiento posibles dentro de tu sector. Nunca sabes cuándo pueden buscar en su base de datos al candidato adecuado.

No esperes simplemente a que las personas de tu red te alimenten.

Sal y ofrécete como voluntario, manteniendo una actitud de apoyo hacia los demás. Es fundamental que te presentes ante las personas y sepas contar tu historia de transición laboral con seguridad.

El voluntariado también te proporcionará una actividad significativa en un periodo de inactividad.

Aprende a pedir referencias.

Puedes preguntar:

“¿Conoces a alguien que pueda necesitar a alguien con mis habilidades en su empresa?”

O, puedes solicitar:

“¿Tienes a alguien en tu red que podría conocer a alguien que necesite a un individuo como yo en su empresa?”

En la primera pregunta, le estás pidiendo a tu contacto que considere solo a aquellos a quienes tienen acceso inmediato. En la segunda pregunta, alientas a esa persona a pensar más allá de su propia red, abriendo nuevas oportunidades para conectarse o colaborar.

5. Permanece Animado y Esperanzado

“Persigue el sueño, no la competencia.” No dejes que la negatividad te detenga. Celebra tus alegrías y logros, y encontrarás tu próxima oportunidad profesional.

¡Ve a por ello!

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Acerca del autor…

Un experto y autoridad destacada en desarrollo profesional y transición laboral, Dean Tracy es un coach ejecutivo de carrera de primer nivel y reclutador, así como orador público con base en el norte de California. Es el fundador de CareerLinkTFH, una iniciativa diseñada para ayudar y apoyar a los buscadores de empleo durante su desempleo o transición de carrera. También forma parte del equipo de liderazgo de BusinessLink y, junto a su esposa, es propietario de un santuario equino en su rancho para caballos con necesidades especiales o en retiro. Encuentra a Dean en LinkedIn.