Tutorial de Búsqueda de Empleo en Línea: Gestión de la Reputación en Línea

Dado que, como hemos visto en los Pasos 3 y 4, es muy probable que un potencial empleador realice una búsqueda de tu nombre en Google, la mejor defensa es una buena ofensiva; así que tómate el tiempo para gestionar tu reputación en línea. También vimos que el 70% de los empleadores han rechazado candidatos basándose en información que encontraron en los resultados de búsqueda.

Esto implica que es crucial gestionar tu reputación en línea para tener éxito en la búsqueda de empleo en la actualidad.

Solucionando Problemas de Reputación en Línea

Lo que un potencial empleador encuentre al buscar tu nombre en Google puede no ser preciso, correcto o incluso estar relacionado contigo.

No obstante, un reclutador o empleador que va con prisa (que es la mayoría) no se tomará el tiempo para verificar si esa información negativa realmente te corresponde.

Simplemente pasarán al siguiente candidato en la larga fila de solicitantes de empleo ansiosos por ser contratados.

La realidad duele:

• Un conductor ebrio, un evasor de impuestos, una mujer vestida de manera provocativa en un video sugerente, u otra “mala” imagen o noticia puede que no seas tú, pero — si compartes el mismo nombre, — tu búsqueda de empleo puede verse afectada.
• Puedes haber publicado algo inapropiado en Facebook, como una foto de ti bebiendo en exceso con tus amigos, y — si un reclutador lo encuentra durante una búsqueda en Facebook — es posible que quedes eliminado de la lista de candidatos.

Lo más probable es que nunca te enteres de que has perdido una oportunidad, ya que muy pocos empleadores te dirán por qué decidieron seguir adelante.

Por lo tanto, es muy importante que tengas tu versión de ti mismo muy visible para estos reclutadores y potenciales empleadores cuando busquen tu nombre.

Reparando Heridas de Reputación Auto infligidas

¿Qué sucede si has hecho cosas locas en tu juventud, cuando no te importaba nada o simplemente actuabas con imprudencia, que ahora son visibles en redes sociales?

1. Intenta que se eliminen.
   Pide a tus amigos que quiten esas fotos de sus Facebook, MySpace, blogs u otras páginas web.
2. Haz que esas entradas se desplacen hacia abajo en las primeras páginas de los resultados de Google. Este es uno de los lugares donde encontrarás que los perfiles en línea (Paso 5) son muy útiles.

Corrigiendo una Identidad en Línea Errónea

¿Qué sucede si lo que se encuentra se refiere a otra persona que tiene el mismo nombre que tú?

Esto es un poco más complicado, pero aún manejable. Debes crear distancia entre tú y la otra persona, y asegurarte de que tu versión sea vista por los potenciales empleadores utilizando una versión relativamente única de tu nombre – una versión “limpia” de tu nombre.

Estableciendo un Nombre e Identidad Profesional

Establecer una visibilidad profesional sólida para ti mismo no es difícil. Simplemente presta atención a ello y sé constante.

1. Escoge una versión “limpia” de tu nombre.

Debes establecer una identidad claramente diferente utilizando una versión “limpia” de tu nombre (con tu segundo nombre o inicial del segundo nombre o un apodo para diferenciarlo).

Busca en Google tu nombre, todas las variaciones, y elige la que más te guste y que tenga las páginas web y las personas menos dañinas asociadas a ella: esa será la versión profesional “limpia” de tu nombre. Usa ese nombre para tu perfil de LinkedIn, tus solicitudes de empleo y tu currículum.

Piénsalo, como el famoso actor de Star Wars “James Earl Jones” — en la vida real, sus amigos probablemente lo llaman “Jim Jones” o “Jimmy Jones”, que son nombres muy comunes. Pero, como actor, necesita ser único y memorable, así que utiliza su nombre completo. Y es tanto único como memorable.

2. Usa la estrategia de James Earl Jones para ser único y memorable.

Haz que ese nombre “limpio” sea tu identidad profesional. Reclama ese nombre en LinkedIn y Twitter, así como en tu visibilidad profesional en línea. Usa ese nombre en tu firma de correo electrónico, en tus tarjetas de presentación y en cualquier lugar donde quieras causar una impresión profesional.

Tu perfil de LinkedIn es tu primera línea de defensa (porque controlas lo que muestra al mundo), y es gratuito. Lee la Guía de Job-Hunt sobre LinkedIn para Búsqueda de Empleo para obtener ayuda al respecto.

Si te encanta hacer comentarios políticos ácidos en tu periódico local, no uses tu nombre limpio. Usa una identidad diferente (tu identidad política conflictiva).

Disfrutas publicando algo en línea que no se ajusta a tu imagen profesional (como cuentos infantiles o recetas de cocina cuando tu imagen profesional es completamente seria y de negocios)? Usa una identidad diferente de la profesional (tu identidad doméstica). Y así sucesivamente. Mantén tu identidad “profesional” separada de tu identidad “personal”.

4. Conecta los puntos entre tu identidad profesional y el currículum que envías a posibles empleadores.

Ese nuevo nombre limpio es tu identidad profesional, así que úsalo de manera consistente – en tu currículum, en tu firma de correo electrónico, en tu blog, etc. El nombre en tu currículum es el nombre que un empleador buscará en Google. Y quieres que los empleadores encuentren tu perfil de LinkedIn, así que asegúrate de usar el mismo nombre en todas estas áreas. Deseas que el empleador encuentre información en línea que respalde tu currículum (y viceversa).

Actualmente, la mejor forma de “controlar el mensaje” sobre ti es tener la información correcta sobre ti visible en la primera página de los resultados de búsqueda; tus perfiles de LinkedIn y Google te brindan ese control.

Para más información, consulta guías gratuitas de Job-Hunt:

PRÓXIMO: Paso 6 – Gestiona tus Comunicaciones Personales

Acerca de la autora…

Susan P. Joyce, experta en búsqueda de empleo en línea, ha estado observando el mundo de la búsqueda de empleo en línea y enseñando habilidades de búsqueda de empleo en línea desde 1995. Veterana del Cuerpo de Marines de los Estados Unidos y reciente académica visitante en la Escuela de Negocios Sloan del MIT, Susan es una “graduada” de despidos en dos ocasiones que ha trabajado en recursos humanos en la Universidad de Harvard y en una firma de consultoría de compensación. Desde 1998, ha sido editora y publicadora de Job-Hunt.org. Síguela en Twitter en @jobhuntorg y en Facebook, LinkedIn.