Cómo incluir referencias en tu currículum

¿Estás actualizando tu currículum y dejando de lado la creación de tu lista de referencias profesionales? La búsqueda de empleo requiere un gran esfuerzo, y a menudo se olvida que elaborar una lista de referencias de calidad es un paso fundamental.

Tus contactos pueden ofrecer a los reclutadores una perspectiva completa sobre ti. Este es un paso esencial para conseguir la mayoría de los puestos de trabajo. Como parte final de tu planificación de búsqueda laboral, organiza tus contactos para que acompañen cada una de tus variaciones de currículum. No sabes a quién preguntar? Aquí te damos algunas sugerencias.

Presentando Referencias Profesionales con tu Solicitud de Empleo

A quién seleccionar como referencia

Tu primer impulso puede ser seleccionar a tus antiguos compañeros de trabajo con quienes desarrollaste relaciones cercanas. Sabes que dirán cosas positivas sobre ti. Sin embargo, los reclutadores pueden reconocer a alguien que es solo un amigo laboral y pueden desestimar su retroalimentación como sesgada.

En su lugar, considera las responsabilidades del puesto al que estás postulando. Tu posible empleador estará más impresionado por un jefe anterior que pueda hablar sobre tu ética de trabajo y tus habilidades para resolver problemas. En general, buscan comentarios que indiquen que puedes aceptar críticas constructivas, trabajar de manera productiva con diferentes personalidades y tomar la iniciativa para resolver problemas.

Elige a los Gerentes con los que Trabajaste de Cerca

Los empleadores buscan personas que puedan cumplir con las metas, así que elige a un gerente anterior que pueda hablar de manera personal sobre tus logros. Recopila referencias que te conozcan lo suficiente y puedan dar fe de tu ética laboral. No quieres simplemente a alguien con un título impresionante.

Además, considera que debes seleccionar a alguien que sea comunicativo y que responda rápidamente. Alguien que está abrumado en un nuevo rol o que es difícil de contactar no debería formar parte de tu lista. En su lugar, considera pedirle que te dé una recomendación en LinkedIn, que es mucho menos urgente.

A quién NO seleccionar como referencia

No incluyas a amigos personales ni familiares en tu lista de referencias. Incluirlos puede dar la impresión de que no pudiste encontrar suficientes referencias profesionales.

Si no tienes una larga trayectoria laboral, puedes pensar fuera de lo habitual. Considera cualquier trabajo voluntario que hayas realizado o las organizaciones comunitarias de las que hayas formado parte. Los profesores también pueden hablar sobre tu dedicación y esfuerzo.

Como cortesía profesional, siempre asegúrate de pedir permiso antes de listar a alguien como referencia.

Cuándo presentar las referencias

Han quedado atrás los días en que se añadía «Referencias a solicitud» en el currículum. A menos que se indique explícitamente en la oferta de trabajo, deberías esperar a que te las soliciten. Tiene una lista separada de referencias profesionales preparada para que estés listo cuando llegue el momento.

Otro beneficio de esperar es que puedes avisar a tus referencias que pueden recibir una llamada o un correo electrónico. No deseas que eviten la llamada pensando que es spam. Al contactarlos, deberías explicarles un poco sobre el puesto al que estás postulando. Así como personalizas tu currículum para cada posición, las referencias profesionales a menudo encontrarán formas de personalizar sus comentarios para la función específica.

Comparte tus Objetivos Profesionales con tus Referencias

Tus referencias son personas que desean lo mejor para ti. Proporciónales la información que necesitan para apoyarte. Aunque las palabras y las historias deben ser genuinamente de ellos, siempre es útil brindar detalles sobre el trabajo al que estás postulando.

Esto es especialmente cierto si estás en una búsqueda laboral prolongada. No quieres que pasen meses entre el momento en que pides su permiso y el momento en que reciben una llamada inesperada de un reclutador. Generalmente, las referencias se solicitan en las etapas finales del proceso de contratación. Podrás ofrecer información detallada sobre quién los está contactando y por qué.

Si hay preguntas o habilidades específicas que el reclutador está buscando, este es un excelente momento para compartirlo con la referencia. Haz una nota de cualquier proyecto o experiencia que hayas mencionado. De lo contrario, podrían no compartir información específica que ayude a un reclutador que está buscando habilidades concretas.

Cómo Formatear Tu Lista de Referencias (Ejemplo)

Tu lista de referencias de tres a cinco contactos debe mantener un formato similar al de tu currículum. Quieres que sea cohesiva, con los mismos colores, fuentes y estilo. Tus referencias deben estar en una lista fácil de leer. Cada referencia debería estar formateada de manera similar a este ejemplo:

Lisa Wells
Directora de Marketing
Departamento de Parques de Greenville
(888) 555-1212
[email protected]Lisa fue mi manager durante dos años mientras era agente de marketing junior en el Departamento de Parques de Greenville.

Al escribir tu lista de referencias, asegúrate de incluir información de contacto (nombre, empresa, título/posición) y una breve descripción de cómo conoces a la persona. También es útil resaltar cualquier colaboración si estás enumerando a un compañero de trabajo. Si decides incluir a alguien que estuvo bajo tu supervisión, asegúrate de señalar esa relación.

Agradece a Tus Referencias

Asegúrate de agradecer a tus referencias por su tiempo, ya sea con una nota manuscrita o un correo electrónico. Un excelente contacto puede marcar la diferencia a la hora de conseguir el trabajo o continuar con la búsqueda. Un rápido agradecimiento por su tiempo siempre es profesional y será apreciado.