Actualización de producto de agosto de 2023

Bienvenido de nuevo a una nueva edición de las actualizaciones de producto de Employment Hero, donde compartimos todas las novedades más recientes del último mes.

Este mes, compartiremos los cambios realizados en nuestras mejoras de inteligencia artificial (IA), así como nuevos beneficios para empleados en la aplicación Swag y mucho más.

¡Vamos a ello!

Hemos agregado más mejoras de IA en la plataforma

Es bien sabido que mantenernos actualizados e invertir en tecnología puede mejorar la eficiencia y productividad. Por eso, estamos emocionados de anunciar las nuevas adiciones a nuestras mejoras en inteligencia artificial. Estas mejoras facilitan la comunicación entre reclutadores y responsables de contratación, lo que ahorra tiempo en tareas administrativas. Ahora puedes encontrar la ayuda de IA en:

• Plantillas de evaluación
• Preguntas de preselección
• Plantillas de preguntas de preselección
• Preguntas de preselección de SEEK

Los clientes Platinum verán un ícono de destello “✨” en el módulo de reclutamiento, lo que les permitirá generar textos bien elaborados en un instante.

Consulta la lista completa de las mejoras de IA.

Australia

Nuevos beneficios para empleados en Swag

Nos hemos asociado con algunas de las marcas más destacadas para ofrecer a los empleados ahorros exclusivos en productos de uso diario, ayudando a que tengan más dinero en sus bolsillos.

Estas nuevas ofertas de reembolso están ahora disponibles en la sección de beneficios de la aplicación Swag:

• Myer
• Tropeaka
• Athletes Foot
• Guess
• EHP Labs
• Brooks Brothers
• ¡y muchas más!

Obtén más información sobre el reembolso aquí.

Cambios en el permiso pagado por violencia doméstica y familiar

Se realizaron cambios previamente en la forma en que se muestra el permiso pagado por Violencia Familiar y Doméstica en los recibos de pago.

Desde el 1 de agosto de 2023, los empleadores de pequeñas empresas con menos de 15 empleados tienen acceso a permisos pagados. Los diez días ahora están disponibles de manera anticipada para empleados a tiempo completo, a tiempo parcial y contratados; no se prorratea para empleados a tiempo parcial y contratados, ni se acumula de un año a otro.

En relación con estos cambios, se publicó una actualización de las normas el 1 de agosto de 2023 para eliminar la configuración predeterminada del antiguo permiso no pagado por violencia familiar y doméstica en las plantillas de asignación de permisos, tipos de trabajo y conjuntos de reglas.

Lee más sobre los cambios en el permiso pagado por violencia doméstica y familiar.

Nueva Zelanda

Mejoras en fondos de pensión comprensibles

Hemos actualizado el proceso de contribución a un fondo de pensiones con o sin KiwiSaver. Con estas nuevas mejoras hemos optimizado la experiencia del usuario, reduciendo errores y eliminando la necesidad de soluciones alternativas.

Esta actualización automatiza el cálculo del monto de la pensión, basado en ciertas categorías de pago, y ahorra tiempo a los administradores de nómina al automatizar el cálculo del ESCT.

Aprende más sobre cómo contribuir a un fondo de pensión con o sin KiwiSaver.

Malasia

Actualización del cálculo de mes incompleto

De acuerdo con la sección 18A de la Ley de Empleo y las recomendaciones de la oficina laboral, hemos realizado actualizaciones al cálculo salarial de los empleados que están contratados por un salario mensual y que no han completado un mes completo de servicio, para basarlo en días del calendario. Aprende más sobre el cálculo salarial para mes incompleto.

Métodos para calcular la tasa ordinaria de pago

A partir del 21 de agosto, lanzaremos una mejora en la plataforma de nómina que permitirá a un administrador seleccionar los métodos aplicables para calcular la tasa ordinaria, que también afecta la tasa de horas extras y de permisos pagados.

La opción predeterminada para el método de cálculo de la tasa ordinaria es dividir por 26 días. Si utilizas un método diferente, un administrador de nómina puede actualizar esto fácilmente a través de Ajustes de Nómina > Detalles > Fórmula para calcular la tasa ordinaria de pago.

Lee más:

1. Días/Horas Reales Mostrados Dentro de una Nómina
2. ¿Cómo se calcula el pago por trabajo en un día de descanso o festivo?
3. Terminación de un Empleado

Reino Unido

Cambios en los cálculos de pro-rata

Existen varios métodos para calcular los montos debidos de forma prorrateada para los empleados. No hay una regla firme, ya que queda a discreción del empleador el método de cálculo que se utilice. Esta función permite a los usuarios seleccionar cómo el sistema aplicará los cálculos prorrateados para los nuevos empleados y los que se van, así como para los cambios salariales a mitad de un periodo de pago. Una vez que configures los cálculos prorrateados, estas configuraciones se aplicarán a los cálculos para los nuevos empleados y los que se van, así como a cualquier empleado que tenga un cambio salarial a mitad de un periodo. Aprende más sobre los cálculos prorrateados.

Pago por Enfermedad Ocupacional (OSP)

Algunas empresas ofrecen pago por enfermedad contractual. OSP permitirá a los usuarios especificar sus propias reglas con respecto a los períodos de servicio y bandas de pago, con la opción añadida de aplicar una asignación de enfermedad acumulativa de 12/24 meses. Los usuarios pueden aplicar estas reglas a los empleados, lo que hará que se ajusten automáticamente en la nómina y aparezcan en el Informe de Pago Ocupacional. Sigue las instrucciones para configurar el Pago por Enfermedad Ocupacional en nuestra plataforma de nómina.

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Queremos que nuestros clientes obtengan el máximo provecho de nuestra plataforma. Ya sea en Recursos Humanos, nómina o beneficios, puedes esperar nuevas actualizaciones aquí, todas diseñadas para facilitar tu vida laboral.

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